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承諾加班基數(shù)比薪水低些該怎么辦

2022-09-09 16:08

一、承諾加班基數(shù)比薪水低些該怎么辦

可向當(dāng)?shù)貏趧庸芾頇C(jī)構(gòu)進(jìn)行起訴申請辦理,承諾時要注意計算基數(shù)不能低于本地最低工資規(guī)定就可以。

加班加點(diǎn)基數(shù)就是指勞動合同規(guī)定的工資待遇,由單位與勞動者依規(guī)承諾。按勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條要求,加班費(fèi)的數(shù)量,就是指勞動合同規(guī)定的員工自己所處崗位(崗位)相對應(yīng)薪水。勞動合同規(guī)定工資待遇,由單位與勞動者在簽訂勞動合同書時承諾。

二、承諾勞動合同工資規(guī)范,應(yīng)注意下列事宜

1、遵照工資制標(biāo)準(zhǔn);

2、同酬;

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)規(guī)章制度;

4、協(xié)商一致。

三、相關(guān)法律法規(guī)

1、《勞動法》

第四十六條工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn),推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條 用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營特征和經(jīng)濟(jì)收益,依規(guī)獨(dú)立明確本部門工資分配方式及工資待遇。

第四十八條 我國實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求,報國務(wù)院辦公廳辦理備案。

2、《勞動合同法》

第十一條 用人公司未能用人的前提下簽訂書面勞動合同,與勞動者合同約定的勞務(wù)報酬不具體的,新招收的職工的勞務(wù)報酬依照集體合同規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行;都沒有集體合同或是集體合同未所規(guī)定的,推行同酬。

3、《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作任務(wù)后,按照實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作,應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資:

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的,依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中,又很不可以分配調(diào)休的,依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

員工與單位要積極的簽訂合同,維護(hù)自已的合法權(quán)利來辦理。員工要積極的與單位商議這種加班加點(diǎn)基數(shù),撰寫到自已的勞動合同書中。一旦產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時,員工能夠憑著這種合同書來辦理,保證自已的合法權(quán)利。以上是小編整理的承諾加班基數(shù)比薪水低些該怎么辦的相關(guān)介紹,如果您還有其他疑惑,咨詢報價。

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