在疫情防控期間，假如是正常工作中日，就沒有什么補助，假如是加班加點就能獲得200％或是300％的工資補貼。

1、歸屬于法律規(guī)定假期日的是大年初一至初三（1月25日—27日），這3天假如加班加點，公司分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300％支付工資。

2、國務(wù)院令將新春佳節(jié)假增加到大年初九（2月2日），依照有關(guān)指示精神，初四至初九這一段時間，假如加班加點，公司分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200％支付工資。

新型冠狀肺炎病毒感染疫情期，在2月9號以前上班算加班加點，依據(jù)《勞動法》有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

網(wǎng)民提出問題：

疫情期，員工薪水如何支付？

侓師回應(yīng)：

對新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者因被采用隔離治療、隔離觀察等防疫措施導(dǎo)致不能給予正常勞動的，公司按正常出勤需要支付其隔離期間薪水。隔離期完成后，對還需停止運行去治療的病人，企業(yè)按照員工生病的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定付款其病假工資。

以上是小編給大家解釋關(guān)于員工在疫情防控期間加班加點如何處理問題相關(guān)法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了在疫情防控期間，假如是正常工作中日，就沒有什么補助，假如是加班加點就能獲得200％或是300％的工資補貼。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。