一般星期六還在工作的話即使加班加點，加班工資計算根據(jù)如下所示：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

用人公司不要以新冠疫情為理由就隨意增加員工工作時間，這不論是在疫情防控期間或是平日的操作過程中都是不可以存有的。并且，除了一些必需的崗位以外，像其它的用人公司，在疫情防控期間也無權強制性分配員工加班加點。

沒發(fā)加班費該怎么辦：

1、最先員工先要固定證據(jù)，搜集好你的確出勤率工作活在家上班相關證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些

2、向勞動部門和勞動監(jiān)察舉報處理

3、舉報無果的現(xiàn)象立即申請仲裁。

國家相關單位及時地頒布了疫情期勞務關系層面的一些要求，但是并沒有要求疫情期間的加班工資就需要高過平日的加班工資。并且企業(yè)假如明文規(guī)定疫情過后能夠分配調休的，除開法定節(jié)假日以外，別的的時間內分配過調休的就能不付加班工資。

公司單位依規(guī)分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規(guī)范付款加班加點工資；

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費；

2、在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費；

3、在法定節(jié)假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費。

測算加班費的數(shù)量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

加班工資＝正常運轉日加班工資＋歇息日加班工資＋法律規(guī)定歇息日加班工資＝月基數(shù)／21.75＊150％＊正常運轉日的加班時間＋月基數(shù)／21.75＊200％＊歇息日的加班時間＋月基數(shù)／21.75＊300％＊法律規(guī)定歇息日的加班時間。

《勞動法》

第三十六條

我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條

對推行計件工作的員工，用人公司應根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條

用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

想必大家看過上邊的詳細介紹或多或少也要了解，用人公司在開展加班加點明確時，也是需要根據(jù)勞動法的有關法律法規(guī)來作出判斷才能夠的，這樣才可以符合法律法規(guī)。以上是小編整理的相關疫情期星期六算加班嗎的相關介紹，我希望你能為您帶來協(xié)助。