經(jīng)濟(jì)發(fā)展降速致企業(yè)利潤降，全年度工資漲幅難開朗。《經(jīng)濟(jì)參考報》新聞記者從人力資源局社保部獲知，2020年上半年度，全國各地一共有16個地域調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少月標(biāo)準(zhǔn)工資均值增長幅度不夠17%，顯著小于上年25個調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范地域均值22%的增長幅度。權(quán)威專家剖析覺得，2020年總體薪水提高遭遇工作壓力，寂然開朗。

《最低工資規(guī)定》確立各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。2020年上半年度，一共有北京市、四川、江西省、陜西省、深圳市、山東省、上海市、天津市、廣西省、甘肅、甘肅省、山西省、云南省、重慶市、江蘇省、新疆省等16個地域調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。在其中，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的是北京市，為每鐘頭14元;月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范最大的是深圳市，為每月1500元。16個地域中，調(diào)節(jié)后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范在1000元之上的做到14個，比上年提升八個。

依據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報》新聞記者的初步統(tǒng)計，2020年上半年度，不論是從發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的地域總數(shù)上，或是從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的均值增長幅度上，都比不上同期相比。除此之外，從上半年度全國各地發(fā)布的工資指導(dǎo)線看來，一樣是發(fā)布總數(shù)和平均增長幅度差于同期相比。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展降速造成企業(yè)利潤降低被覺得是上半年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均值上漲幅度小于同期相比的主要緣故?！氨M管工資待遇持續(xù)升高的發(fā)展趨勢始終不變，但gdp增速變緩早已危害到公司的付款工作能力，過快的薪水提高會提升企業(yè)成本，乃至導(dǎo)致中小型企業(yè)運營艱難。”人力資源局社保部勞動者報酬研究室副局長楊黎明在接納《經(jīng)濟(jì)參考報》記者采訪時表明。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，2020年1至2月，規(guī)模以上企業(yè)制造業(yè)企業(yè)完成盈利同比減少5.2%，闊別三年再次發(fā)生同期相比持續(xù)下滑。1至5月，規(guī)模以上企業(yè)制造業(yè)企業(yè)完成盈利同比減少2.4%;5月當(dāng)月降低5.3%。