強(qiáng)制加班不合法。用人公司（包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位）必須員工加班加點務(wù)必根據(jù)勞動法要求。用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察部門舉報，或是撥通12333舉報都可以的。企業(yè)強(qiáng)制性員工周末加班，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察投訴。

若要領(lǐng)被亂扣的加班工資，必須要有維權(quán)意識，其次務(wù)必調(diào)查取證。依據(jù)工作內(nèi)容的差異，能夠保存的直接證據(jù)有超形式多樣，如部門的考勤統(tǒng)計表影印件，以及有部門領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋公司公章，可以體現(xiàn)員工總?cè)藬?shù)考勤統(tǒng)計表。在認(rèn)為利益的時候可以以此為證，并結(jié)合別的如人證識別、音頻等證據(jù)，做為加班加點客觀事實存在的證據(jù)。

除此之外，勞動合同書、部門的工作牌、門卡、工作牌、標(biāo)有上班時間和休息的管理制度、通告加班的文字記錄、有關(guān)的項目紀(jì)錄，及其照相、音頻等都可以當(dāng)做直接證據(jù)開展保存。

《勞動法》要求，員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40鐘頭。要求以外工作時間歸屬于加班時間，公司單位應(yīng)付款對應(yīng)的加班費(fèi)。單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據(jù)《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，并可以規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是小編給大家解釋關(guān)于強(qiáng)制性加班合法嗎，員工如何維權(quán)問題相關(guān)法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。