員工天工作時(shí)間8h，工作超出8鐘頭即便是加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)要按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

法律上，因公司作出辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等確定而出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，就由企業(yè)負(fù)證明責(zé)任。因此，討要加班工資的，這類直接證據(jù)并不是由企業(yè)提供證據(jù)范疇，因此勞動(dòng)者在沒(méi)法自身給予證據(jù)，那是不能要求公司那里給大家提供的。但是，你想要的直接證據(jù)都掌握在企業(yè)那里得話，其實(shí)也可以要求人民法院協(xié)助，而企業(yè)也需要相互配合幫助你獲取直接證據(jù)。

在實(shí)踐中，假如是討要托欠工資的，那樣必須備好下邊的原材料：

1、代表你與企業(yè)之間的關(guān)系相關(guān)證據(jù)，即你與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系；

2、證實(shí)拖欠工資金額的直接證據(jù)，包括你與公司對(duì)賬的現(xiàn)象；

3、給予拖欠工資時(shí)間證明，證明你的討要個(gè)人行為到上訴之日還沒(méi)有超出兩年的訴訟時(shí)效期間。

因此，在討要加班工資時(shí)，你需要找到直接證據(jù)也大約按上邊的類型找尋。

在尋找好直接證據(jù)以后，針對(duì)勞務(wù)糾紛難題，訴訟處理和起訴處理都能夠，但起訴前必須先要去訴訟，訴訟得話，你要依照下面的步驟來(lái)：

1、必須備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書(shū)一式三份；

(2)到工商局查看用人單位工商登記資料一份；

(3)員工個(gè)人的身份證掃描件一份；

(4)打印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同書(shū)或協(xié)議書(shū)、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、同事們的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》工作的通知中對(duì)加班工資的適用范圍有明確規(guī)定。

該意見(jiàn)的第三條要求，國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織推行勞動(dòng)合同制度的及其按照規(guī)定應(yīng)推行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;推行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作的人員;別的根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)與國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織簽署勞動(dòng)合同的員工，可用勞動(dòng)合同法。

第四條則明確提出，公務(wù)員和對(duì)比推行政治制度的事業(yè)組織和社團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，及鄉(xiāng)村員工(農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)員工和進(jìn)城打工、做生意的農(nóng)民以外)、現(xiàn)役軍官和住家保姆忍不可用勞動(dòng)合同法。

比如公務(wù)員，有專業(yè)的對(duì)于公務(wù)員指定《公務(wù)員法》，《勞動(dòng)法》所規(guī)定的加班工資不太適合公務(wù)員，她們沒(méi)有加班費(fèi)，只有分配調(diào)休。

《公務(wù)員法》第七十六條要求，公務(wù)員根據(jù)國(guó)家要求享有福利工資待遇。我國(guó)依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提高公務(wù)員福利工資待遇。

公務(wù)員推行國(guó)家規(guī)定工資制度，根據(jù)國(guó)家要求享有假期。公務(wù)員在規(guī)定工作中日以外加班的，理應(yīng)給與對(duì)應(yīng)的調(diào)休。

因而，不適合勞動(dòng)合同法的五類員工加班加點(diǎn)是沒(méi)有加班費(fèi)的，包含：

1、公務(wù)員；

2、對(duì)比推行政治制度的事業(yè)組織和社團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人；

3、鄉(xiāng)村員工(農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)員工和進(jìn)城打工、做生意的農(nóng)民以外)；

4、現(xiàn)役軍官；

5、住家保姆。

以上是小編為大家整理的關(guān)于加班多久才算是加班加點(diǎn)的相關(guān)介紹，希望可以幫助到大家。 通過(guò)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，員工每天工作時(shí)間超出8小時(shí)，即便是加班加點(diǎn)，用人公司要根據(jù)具體情況付款加班費(fèi)。如果大家還有其他的法律風(fēng)險(xiǎn)，熱烈歡迎上咨詢平臺(tái)，在線律師咨詢會(huì)給大家進(jìn)行系統(tǒng)的解釋。