先前清明節(jié)假期，有旅游景區(qū)游人比肩接踵景象還歷歷在目，而五一小長假或重現(xiàn)“人從眾”的出行麗景。某第三方旅行網(wǎng)站上，五一期間的機票、酒店餐廳、門票費、租車預訂股票量比2019年同時期，各自增加了23％、43％、114％、126％。攜程網(wǎng)研究所市場分析師方澤茜表明，即將到來的五一小長假有望迎來“井噴式出行”，在今年的旅游人次有望突破2019年五一水準做到２億人次新紀錄。

為防止到旅游景區(qū)“看人潮人海”的窘境，大伙兒能選在假期加班加點，終究加班加點一（有）時（補）爽（貼），一直加班加點一直爽。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150％的工資報酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200％的工資報酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300％的工資報酬。

換句話說，你可以選擇在5月1日當日加班加點，可得到三倍加班費；在5月2日至5日加班加點，則可以得到二倍加班費。值得關注的是，無論加班費是3倍或是2倍，全是用人公司在交易員工月薪后此外收取的。因而，按“5月1日當日三倍日薪水，后4天二倍日薪水”測算，五一小長假加班加點5天薪水，等同于平時上班11天所取得的收益。

《勞動法》第四十一條

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不　得超出一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

（一）產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

（二）生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；

（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上班時間和休息休假要求

第三十六條我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應當依法分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工的工作，應繳納不少于員工的工資３００％的工資報酬，并不予以輪休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配輪休或調(diào)休的，應繳納不少于員工的工資２００％的工資報酬。假如企業(yè)未向員工確立輪休或調(diào)休時長，員工皆可以要求二倍工資報酬。

在工作中增加工作時長的，應繳納不少于員工的工資１５０％的工資報酬。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違法的。

根據(jù)第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

第四十五條我國實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

加班工資計算數(shù)量

加班費要用加班時間乘于每企業(yè)工資待遇（即加班加點日數(shù)乘于日工資待遇，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭工資待遇），再點《勞動法》第四十四條的相關規(guī)定乘于對應的倍率。

可是卻《勞動法》第四十四條里，他們只能了解日夜奮戰(zhàn)相較于正常的的工資“倍率”，即：用人公司分配員工延長工作時間，及其歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務，可分別依照的工資150％、200％和300％付款加班費，沒有每企業(yè)工資待遇（即日工資待遇或鐘頭工資待遇）的相關規(guī)定。這也是有些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班費的根本原因所屬。這也是一點《深圳市員工工資支付條例》有關加班費醫(yī)保支付標準就明文規(guī)定，加班費應當按照不少于員工自己基本工資或是計時工資標準的來計算。因此，在我國還應當頒布有關規(guī)定，確立加班費計算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不盡完善的空檔，而損害職工的合法權利。

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