員工工作中超過正常工作時(shí)間的，員工能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)處理，規(guī)定立案處理。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條【延長工作時(shí)間】用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十三條【不可違反規(guī)定延長工作時(shí)間】用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)能夠申請仲裁。非突發(fā)情況或特殊任務(wù)下企業(yè)分配加班加點(diǎn)，員工有權(quán)利回絕。企業(yè)以員工拒絕加班為理由給予處分或辭退屬違紀(jì)行為，可能造成企業(yè)付款解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償費(fèi)。友情提示，員工可向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，向公司認(rèn)為賠付

加班工資我國的相關(guān)規(guī)定要在《勞動(dòng)法》第44條，《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。