強制性義務(wù)加班違反勞動法。法律上不會有義務(wù)加班這一說，義務(wù)加班也需要繳納加班工資用，假如是員工積極犧牲自己的加班工資，那樣單位為不犯法的，可是員工沒已經(jīng)確定舍棄加班工資，那樣不付款加班工資是違法的。用人公司（包含機關(guān)事業(yè)單位）必須員工加班加點務(wù)必根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的相關(guān)規(guī)定，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

加班加點每日不得超過三小時。

用人公司和員工對加班時間約定的，不可違背《勞動法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定：即用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。友情提示，依據(jù)《勞動法》第四十二條的相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

2.生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的;

3.法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

友情提示，我國法定加班的工資要求是：法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，按標(biāo)準(zhǔn)工資的150%結(jié)算員工薪水; 歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，按標(biāo)準(zhǔn)工資的200%結(jié)算員工薪水;公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。