許多初出職場(chǎng)上的小白，在完畢一天的工作時(shí)，還會(huì)繼續(xù)積極留到企業(yè)繼續(xù)上班，當(dāng)別人問(wèn)他在干什么時(shí)，她還會(huì)和別人說(shuō)，我還在加班加點(diǎn)啊。但是真的如他所說(shuō)嗎？員工未經(jīng)許可自愿加班，歸屬于法律上所講的加班嗎？能索取加班工資嗎？

最先，我要確定加班加點(diǎn)的概念，什么叫加班加點(diǎn)？加班，指的是在要求工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、歇息日工作中又無(wú)法分配調(diào)休的或者法律規(guī)定假期日的工作。稱(chēng)之為“加班加點(diǎn)”。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司可以制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見(jiàn)，用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費(fèi)。

好啦，大家繼續(xù)看，真正意義上加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)工資怎么算？

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元；如果公司分配她在5月1日加班加點(diǎn)，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立安排工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

能用調(diào)休來(lái)替代加班工資嗎？

員工正常工作時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的工資報(bào)酬。

不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司可以最先分配調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽(tīng)從。這不僅保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新工作，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不要以分配調(diào)休為理由不付加班費(fèi)，企業(yè)必須按日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

加班的有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭。

因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，但每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

對(duì)于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。