引言：一些企業(yè)誤以為，員工請(qǐng)病假期內(nèi)并沒為企業(yè)提供一定的經(jīng)濟(jì)效益，不需要繳納病事假階段的勞務(wù)報(bào)酬。這樣的想法是不正確的，休病假不等同于怠工，公司為此解雇員工也屬違反規(guī)定，下邊看來(lái)具體經(jīng)典案例。

孫先生在一家五金廠做倉(cāng)庫(kù)管理員。這個(gè)人是上年9月份與該廠簽訂的合同，企業(yè)非常看重它的管理心得，因此與他簽署了三年合同。上月，公司來(lái)了一大批的貨物，工作中十分的忙碌。不巧的是，這時(shí)候?qū)O先生得了重感冒，不但頭痛咳嗽，也是發(fā)高燒到三十九度。孫先生整個(gè)身體幾乎沒有任何精神實(shí)質(zhì)。

孫先生去醫(yī)院看了看，醫(yī)生給他開了點(diǎn)藥，提議他休息幾天，并為他開了三天的病假條。因此，孫先生給主管通電話，說(shuō)他病的太牛了，沒法工作中，醫(yī)生給他開了三天的假條。主管一聽就急眼了，說(shuō)孫先生如今不可以休假，工廠現(xiàn)在正是忙碌的情況下，不到工作就按照曠工處理。

孫先生對(duì)于此事覺得好無(wú)語(yǔ)，你自己都病成這樣了，公司已那么不近人情。一氣之下，孫先生直接回家了，他想著反正自己有醫(yī)院門診開病假條。

孫先生在家休息了二天，就回廠了，盡管病并沒有治愈，但考慮到工廠較忙，他顧不上自已的病況了。但是，一返回工廠，主管便告訴他無(wú)需再去工作了，他被公司辭退了，主要原因是怠工。

孫先生尋找公司人事部，跟人事部門負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)理論。人事部門主任說(shuō)，企業(yè)《員工指南》明確規(guī)定，未經(jīng)許可就病事假歸屬于怠工，企業(yè)有權(quán)利解雇他。孫先生自稱有醫(yī)院門診開病假條，人事部門負(fù)責(zé)人但不與他多講，把《解除勞動(dòng)合同通知》交到他。

法律法規(guī)分析

孫先生在企業(yè)忙碌的情況下未經(jīng)許可，就休病假歸屬于怠工嗎?三茅人力資源網(wǎng)技術(shù)專業(yè)法律法規(guī)人士表示，怠工就是指員工因種種原因或因?yàn)槟承┠繕?biāo)而拒不履行工作中，組織紀(jì)律疏松，推卸責(zé)任推遲，沒有直接和管理者產(chǎn)生正面沖突，而做出曲折、消沉拒絕溝通的心態(tài)來(lái)看待工作中，從而達(dá)到其設(shè)置的一種目地。

法律法規(guī)人士稱，依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用工單位規(guī)章制度，公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。從法律法規(guī)看，怠工不屬法律規(guī)定的用人公司可解除勞動(dòng)關(guān)系的范疇，但法規(guī)卻受權(quán)公司，能通過(guò)內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度加強(qiáng)規(guī)范及管理。次之，依照相關(guān)法律規(guī)定，員工有醫(yī)院門診開病假條就能享受病假待遇。

最終，法律法規(guī)人士表示，如果公司《員工指南》有能夠解雇怠工的員工的條款，公司就應(yīng)提供充足高效的證實(shí)，不然單方面解除勞動(dòng)關(guān)系就是屬于違紀(jì)行為。