外來人員牛某兩年多前被一家設(shè)備公司錄取，彼此簽署了勞動(dòng)合同書，承諾牛某的薪水由基本工資、職務(wù)津貼、膳食補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金等構(gòu)成。由于牛某的工作中的工作崗位有時(shí)也會(huì)觸碰一些對(duì)人體健康有影響的有機(jī)溶劑，盡管企業(yè)提供了必須的安全防護(hù)，但他還是很在意自己的人體。上年10月初，牛某時(shí)感不適感，他馬上向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假去醫(yī)院看病。醫(yī)師診斷他身患傳染性疾病，務(wù)必住院。牛某通電話向單位領(lǐng)導(dǎo)安排了病事假之后開始住院，幾個(gè)星期后康復(fù)，執(zhí)行醫(yī)囑在家休養(yǎng)。

上年11月初的一天，牛某到企業(yè)找到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，稱它的病與在工作上觸碰有危害有機(jī)溶劑相關(guān)，要求公司擔(dān)負(fù)全部治療費(fèi)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回絕了他的要求。幾天之后，牛某再度趕到工廠。那時(shí)候公司經(jīng)理已經(jīng)召開會(huì)議，牛某帶上易燃易爆品沖入了會(huì)議廳，要求公司先行支付治療費(fèi)，并將易燃易爆品開啟威協(xié)主管。之后別人趕快攔截了牛某并警報(bào)。盡管易燃易爆品被取走，但牛某或是持續(xù)謾罵主管，及與主管出現(xiàn)了推搡，最后牛某與主管兩個(gè)人都受了輕傷。過后，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)整，公司給了牛某一筆錢作醫(yī)療費(fèi)。幾天之后牛某就收到了企業(yè)的違法亂紀(jì)開除通知。

去年底，牛某向勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司付款病假工資，補(bǔ)交綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用及其給與2009年、2010年養(yǎng)老補(bǔ)貼憑據(jù)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

牛某訴稱：他于2008年年末進(jìn)到該公司上班。2010年10月初，他因身體不舒服就診，被檢查身患傳染性疾病，被要求住院醫(yī)治。之而從事的工作系有毒有害工種，因而它的確診及醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)擔(dān)負(fù)，但公司不愿擔(dān)負(fù)，因此這才手里拿著易燃易爆品去會(huì)議廳，發(fā)生爭執(zhí)后企業(yè)才給其醫(yī)藥費(fèi)。企業(yè)后來又以這有過激行為為理由把它辭退。在他看來造成矛盾，企業(yè)也應(yīng)負(fù)責(zé)任。何況自己還在病事假期內(nèi)，企業(yè)不可以消除自已的勞動(dòng)合同書，因而規(guī)定仲裁委裁令集團(tuán)公司付款2010年12月的病假工資，補(bǔ)交2010年10月至12月期內(nèi)綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用及其給與2009年、2010年老年補(bǔ)貼憑據(jù);恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。牛某還提供病況檢查報(bào)告、出院記錄等證明其身體狀況。

企業(yè)編造謊言：牛某在工作期間綜合保險(xiǎn)費(fèi)用都已正常的交納至2010年11月，勞動(dòng)關(guān)系解除之后不用擔(dān)負(fù)牛某的病假工資及綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用。2009年、2010年的老年補(bǔ)貼憑據(jù)沒有在企業(yè)處。因牛某的過激行為性質(zhì)惡劣，違背了管理制度，故企業(yè)以對(duì)其上級(jí)部門毆打，并嚴(yán)重威脅公司安全為理由，根據(jù)企業(yè)《管理規(guī)則》“獎(jiǎng)罰”條文要求：“對(duì)上級(jí)部門及家屬或其它員工增加惡行或有重要污辱之個(gè)人行為者給予辭退”給與牛某辭退解決，從未有過不當(dāng)之處。

仲裁結(jié)果

仲裁委案件審理后認(rèn)為：工作的時(shí)候，企業(yè)依規(guī)為牛某支付了綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用，故牛某生病入院醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保障基金擔(dān)負(fù)(門診醫(yī)療費(fèi)用按照規(guī)定由員工承擔(dān))。牛某若生活困難必須企業(yè)幫助解決住院治療預(yù)交款等問題，亦應(yīng)當(dāng)通過就在方式向公司明確提出，雙方協(xié)商一致處理，且不要采取偏激乃至違反規(guī)定的處理方法?，F(xiàn)因牛某的個(gè)人行為已嚴(yán)重危害別人生命安全，違背了國家規(guī)定，且符合公司規(guī)章制度所規(guī)定的可給予解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，故企業(yè)以此為由消除其勞動(dòng)合同書，未違背《勞動(dòng)合同法》要求。由此，對(duì)牛某規(guī)定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求，不予支持。因彼此于2010年11月解除勞動(dòng)關(guān)系，故企業(yè)已無付款牛某以后病假工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任義務(wù)，故對(duì)牛某要求公司付款2010年12月病假工資及補(bǔ)交2010年12月綜合保險(xiǎn)費(fèi)用請(qǐng)求，不予支持。2010年10月、11月，企業(yè)已經(jīng)為牛某支付了綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用，彼此對(duì)于此事已無異議。公司為牛某支付了2008年至2010年11月的外來從業(yè)者綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以獲得一份老年補(bǔ)貼憑據(jù)，保險(xiǎn)公司在用人公司為員工交納綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用滿12個(gè)月之后向員工出示一份老年補(bǔ)貼憑據(jù)并把憑據(jù)送到至用人公司，故企業(yè)應(yīng)幫助為牛某申請(qǐng)辦理老年補(bǔ)貼憑據(jù)。

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