員工福利這個概念及各具體內(nèi)容

員工福利主要是指在薪水、社保以外，按照國家有關(guān)規(guī)定，而采取的補助措施和創(chuàng)建的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施，對員工給予直接地和間接地化學物質(zhì)協(xié)助，以填補、滿足自己的最基本的、常常的或者特殊生活需求。

按國家規(guī)定的，公司從稅前利潤中提取公益基金也主要運用于員工的團體福利?，F(xiàn)行標準員工福利內(nèi)容大致可分為4個一部分：1.為員工日常生活提供便利而創(chuàng)建的集體福利設(shè)備。如員工食堂、幼兒園、理發(fā)館、淋浴室等。2.為活躍性職工文化日常生活而創(chuàng)建的各種各樣文化藝術(shù)、體育場地設(shè)施。如公共圖書館、圖書室、運動活動場地等。3.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創(chuàng)建的各種各樣補助規(guī)章制度。如員工經(jīng)濟困難補助、冬天員工宿舍取暖費、獨生子女費、拖兒費、探親假車費、婚喪嫁娶嫁工資待遇、員工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、員工病傷假期間救濟費、員工租房補貼等。4.修建員工宿舍等。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個組成：

(一)時薪；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)津貼和補貼；

(五)加班加點工資；

(六)情況下付款薪水。

第五條　時薪就是指按時薪規(guī)范(包含地域生活費補貼)和上班時間付給個人勞務(wù)報酬。包含：

(一)對已經(jīng)工作按時薪規(guī)范付款薪水；

(二)推行構(gòu)造工資制度的部門付給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水；

(三)新出來工作員工的實習薪水(學徒工生活費)；

(四)選手體育運動補貼。

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