勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨日下發(fā)通知，依照最新全國(guó)年節(jié)及節(jié)日放假了方法，節(jié)日假期從原來(lái)的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運(yùn)用“月計(jì)薪日數(shù)”（21.75天）替代之前的“月工作日內(nèi)”（20.92天）進(jìn)行計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因而員工休息日的加班工資與之前對(duì)比略微降低。國(guó)家法定假日應(yīng)付職工薪酬

勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨天下達(dá)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工的規(guī)章制度上班時(shí)間（即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國(guó)家法定假日）從而前251天降低為250天，則每個(gè)月工作日內(nèi)由現(xiàn)階段的20.92天調(diào)整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個(gè)“月計(jì)薪日數(shù)”這個(gè)概念，用于測(cè)算日工資、小時(shí)工資，而通常說(shuō)的節(jié)假日加班三薪、公休日加班加點(diǎn)雙薪恰好是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_提出，依照《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。就是說(shuō)11個(gè)休息日都應(yīng)該計(jì)薪，去除不計(jì)薪的104個(gè)休息日，月計(jì)薪日數(shù)應(yīng)是（365-104）/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以現(xiàn)在北京平均月工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為基準(zhǔn)，派發(fā)三薪或雙薪。

之前計(jì)薪日數(shù)清除休息日

對(duì)于休息日多一天對(duì)加班工資究竟有沒(méi)有的影響難題，記者報(bào)道了北京市岳成律師公司。該律師事務(wù)所侓師確認(rèn)，“《通知》理清了一個(gè)概念，便是‘月計(jì)薪日數(shù)’。加班費(fèi)應(yīng)為此測(cè)算，而月計(jì)薪日數(shù)只與休息日相關(guān)，與國(guó)家法定假日不相干，所以對(duì)加班工資并沒(méi)有影響。”因而在這樣一個(gè)新增加“月計(jì)薪日數(shù)”的價(jià)值上，加班工資的確比之前按“月工作日內(nèi)”算降低了，但將來(lái)不管?chē)?guó)家法定假日增至多長(zhǎng)時(shí)間，都是對(duì)的加班工資沒(méi)影響。

先前有媒體稱(chēng)，每一年的國(guó)家法定假日從歷年的10天增至11天，員工加班工資也會(huì)得到小幅度提升。依據(jù)新計(jì)算方式，這個(gè)說(shuō)法不正確。

“之前的優(yōu)化算法是不正確的。”該侓師強(qiáng)調(diào)，依據(jù)《勞動(dòng)法》“國(guó)家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資”的相關(guān)規(guī)定，之前一直都是將國(guó)家法定假日和休息日均視為無(wú)需發(fā)放工資，365天拋去這兩塊剩余日數(shù)除于12月，得到每個(gè)月工作日內(nèi)，計(jì)算日工資加班費(fèi)。而該優(yōu)化算法一直與《勞動(dòng)法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。

岳成律師事務(wù)的律師覺(jué)得，提升一天的國(guó)家法定假日針對(duì)職工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點(diǎn)工資待遇。

北京最近調(diào)節(jié)有關(guān)規(guī)定

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京現(xiàn)階段根據(jù)《北京市工資支付標(biāo)準(zhǔn)》解決加班工資難題，并將按照《通知》于近日作出適當(dāng)調(diào)整。