因工傷事故所造成的癲癇病輕微、一手無(wú)名指2～3節(jié)缺少、骨折內(nèi)固定術(shù)后無(wú)功能問(wèn)題等狀況都可以經(jīng)工傷鑒定為工傷九級(jí)。那樣，工傷九級(jí)該如何賠償呢？四川省九級(jí)工傷賠償規(guī)范多少錢(qián)？下面就來(lái)請(qǐng)各位和小編的步伐一起來(lái)看看吧。

一、2022四川省九級(jí)工傷賠償規(guī)范是什么

1、九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。

2、別的賠償費(fèi)用

（1）醫(yī)療費(fèi)用

醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，包含住院期間、康復(fù)治療期內(nèi)、工傷復(fù)發(fā)階段的醫(yī)療費(fèi)。

1)員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，緊急情況時(shí)，能夠先去就近醫(yī)院搶救。

2)醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

（2）住院治療伙食補(bǔ)助、交通出行、住宿費(fèi)

1)住院治療伙食補(bǔ)助=地區(qū)國(guó)家規(guī)定的(元)×住院天數(shù);經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的有權(quán)要求付款差旅費(fèi)、住宿費(fèi);

2)差旅費(fèi)依據(jù)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn);

3)住宿費(fèi)=地區(qū)國(guó)家規(guī)定的(元)×總數(shù)×天。

（3）輔助器具費(fèi)用

1)工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車(chē)等輔助器具;

2)輔助器具費(fèi)用參考地區(qū)工傷職工輔助器具配備項(xiàng)目及花費(fèi)額度規(guī)范;

（4）停工留薪期薪水

1)停工留薪期內(nèi)薪水=員工原先薪水福利工資待遇

2)停工留薪期時(shí)間的長(zhǎng)短的明確，參考地區(qū)停工留薪期專(zhuān)業(yè)分類(lèi)或者由職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)做出，其明確的單位和流程依地區(qū)要求。

3)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定。

（5）停工留薪期陪護(hù)費(fèi)

1、生活無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

2、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參考《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》要求或各省市、市執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定。

《四川省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則全文》

第三十七條　職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

二、工傷鑒定必須在什么么時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)

(一)用人公司一方的申請(qǐng)辦理期限：

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的相關(guān)規(guī)定，員工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害，所屬單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇突發(fā)情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)允許，申請(qǐng)辦理期限可以稍微增加。

需注意：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，假如企業(yè)并沒(méi)有這30日內(nèi)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在這段時(shí)間所發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由該用人公司壓力。

(二)員工一方的申請(qǐng)辦理期限：

用人公司未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷員工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起1今年年底，能直接依照本辦法第四條要求明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需注意：工會(huì)組織是可以辦理的哦!

(三)超出1年申請(qǐng)辦理的期限特殊規(guī)定：

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，考慮到不屬員工或其直系親屬個(gè)人原因超出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限，被耽擱的時(shí)間也不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間內(nèi)。有下列情形之一耽擱申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬員工或其直系親屬個(gè)人原因：

(1)不可抗拒;(2)人身自由權(quán)受限制;(3)歸屬于用人公司緣故;(4)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)備案制度不健全;(5)當(dāng)事人對(duì)存不存在勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。

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