進(jìn)到6月份后，全國各地絕大多數(shù)地域都邁入高溫天氣期，現(xiàn)階段，全國各地有28個省區(qū)早已確立了高溫津貼的派發(fā)規(guī)范，但從具體情況看來，或是有一些地區(qū)或是企業(yè)，沒有派發(fā)或沒有全額派發(fā)高溫津貼，造成了員工的不滿意和疑慮，那麼，究竟高溫費是國法要求嗎？下列從此難題做一個解釋。

一、高溫費的有關(guān)法律法規(guī)

依照在我國《勞動法》的要求，用人公司務(wù)必為員工給予符合我國要求的工作健康安全標(biāo)準(zhǔn)和必需的工作防護(hù)裝備。按照我國安全管理質(zhì)監(jiān)總局、人力資源局社保部等有關(guān)部門制訂公布的《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款高溫補貼，并列入職工薪酬。用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，不可以派發(fā)錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

二、高溫費的補助規(guī)范

現(xiàn)階段高溫費由各省市、自治州、市轄區(qū)按具體情況制訂派發(fā)規(guī)范，并依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。國家規(guī)定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款高溫津貼。高溫補貼規(guī)范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規(guī)范派發(fā)補貼;不可以采取措施對策將房間內(nèi)工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。

三、戶外工作導(dǎo)致人體損害的評定

依照《防暑降溫措施管理辦法》第19條要求：“員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)確診為職業(yè)危害的，享有工傷險工資待遇?！眹l(wèi)計委、人力資源管理社保部、安全管理質(zhì)監(jiān)總局、全國總工會于2013年12月公布的《職業(yè)病分類和目錄》中，把“中署”列入物理學(xué)要素而致職業(yè)危害。因而，假如員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)確診為職業(yè)危害的，應(yīng)評定為工傷事故，享有工傷待遇。

總的來說，高溫費是國法要求嗎，這個問題的回答是毫無疑問的，高溫費是在我國《勞動法》明文規(guī)定的。在溫度做到要求規(guī)范的狀況下，用人公司應(yīng)向戶外工作的員工付款的、列入職工薪酬的補貼，每一位滿足條件的員工都應(yīng)當(dāng)依規(guī)享有此項賠償，全部用人公司更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作勞動力的有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，積極關(guān)心關(guān)愛員工的身體健康。