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2022年山西工傷賠償標準是啥

2022-10-14 15:45

2022年山西工傷賠償標準是啥

實際規(guī)范具體內容如下所示

山西執(zhí)行《工傷保險條例》方法

第二十一條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原薪水福利工資待遇不會改變,由單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定,可以稍微增加,但增加期不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后,不發(fā)原工資待遇,按照規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療,再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的,經(jīng)接診的定點醫(yī)療機構開具證明,由單位派兵看護。經(jīng)工傷職工或其直系親屬允許,用人公司可以按統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入一人的標準按月付款陪護費。

第二十二條工傷職工經(jīng)復診評定,工傷等級發(fā)生變化,以復診鑒定結果為基礎,享有對應的工傷保險賠償,但是不包含一次性傷殘補助金。

經(jīng)復診評定,合乎領到傷殘津貼、生活護理費的,傷殘津貼以復診鑒定結果做出之日前12個月自己均值月繳費工資為基準核準,生活護理費以復診鑒定結果做出前統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準核準。

第二十三條傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金,自做出職業(yè)病鑒定結論的次月起計發(fā)。供養(yǎng)親屬慰問金從職工因工死亡的次月起計發(fā)。

第二十四條職工因工傷殘被鑒定為五級和六級傷殘的,用人公司職工本人理應按規(guī)定交納應繳納的各類社會保險金。

第二十五條統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應根據(jù)社平工資和生活費轉變等狀況,對傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護理費作出調整。時間調整和力度參考退休職工養(yǎng)老退休金的變化開展。

第二十六條職工因工傷殘被鑒定為五級至十級傷殘的,依照《條例》第三十六條、第三十七條要求,與單位消除或者終止工作、聘用關系的,由社保經(jīng)辦機構從工傷保險基金中繳納一次性公傷醫(yī)療補助金,由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,以員工與單位消除或者終止工作、聘用關系之日前12個月的自己均值月繳費工資為基準,按以下標準計發(fā):

(一)一次性公傷醫(yī)療補助金規(guī)范:五級傷殘為36個月的本人工資,六級傷殘為33個月的本人工資,七級傷殘為24個月的本人工資,八級傷殘為21個月的本人工資,九級傷殘為18個月的本人工資,十級傷殘為15個月的本人工資;

(二)一次性傷殘就業(yè)補助金規(guī)范:五級傷殘為24個月的本人工資,六級傷殘為21個月的本人工資,七級傷殘為15個月的本人工資,八級傷殘為12個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距退休年齡不夠5年,一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,以5年為基準每少1年下降10%。

工傷職工達到退休年齡或是辦理退休的,不享受一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

員工在同一用人公司連續(xù)運行期內數(shù)次因工受傷的,依照員工在同一用人公司因工受傷最高的傷殘級別,計發(fā)一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

第二十七條員工在用人公司工作中不滿意1年因工受傷的,社保經(jīng)辦機構應該以員工工作實踐月數(shù)平均繳費工資為基準核準其工傷保險賠償。

依照本辦法第九條第三款要求交納工傷保險費的用人公司,其員工因工受傷的,社保經(jīng)辦機構在核準工傷保險賠償時,有本人工資的,以本人工資為基準;很難確定本人工資的,以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準。

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