端午歸屬于國家法律規(guī)定的國家法定假日，2021年端午節(jié)的假期安排為：2021年6月12日至14日放假了，共3天。假如用人公司在這段時間內(nèi)規(guī)定員工加班的，應(yīng)付款員工不少于薪水300%的勞動報酬。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 第三款　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋和十一國慶放假調(diào)休日期的計劃方案公告如下。

一、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

二、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（周日）、2月20日（星期六）工作。

三、清明時節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

四、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（周日）、5月8日（星期六）工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

六、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）工作。

七、十一國慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（周日）、10月9日（星期六）工作。

休息日期內(nèi)，各個地區(qū)、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假期。

勞動者在辛勤努力的前提下，有取得酬勞的權(quán)力。而企業(yè)通過不合理要求來避開付款勞務(wù)報酬的責(zé)任義務(wù)，明顯是非法的。員工當(dāng)遇到勞務(wù)糾紛時，更需及時咨詢專業(yè)工作人員，進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。

所說加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常上班時間，在原本應(yīng)該空閑的時間中進(jìn)行工作，是工作時間是在休息日里的拓寬。為了維護(hù)員工的休息權(quán)，國家對于日夜奮戰(zhàn)展開了嚴(yán)格限定。一般每天不能超過1鐘頭，特殊情況前提下每天不能超過3鐘頭，且一月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點都是基于用人公司與勞動者商議的基礎(chǔ)上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利單方確定加班加點。

用人公司分配員工加班加點，那就應(yīng)當(dāng)付款員工對應(yīng)的加班工資或分配員工調(diào)休。針對端午這種國家法定假日來講，即便企業(yè)分配員工調(diào)休，也是需要付款員工薪水300%的加班工資。如果遇上企業(yè)不付款加班工資的現(xiàn)象，請你一定要應(yīng)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

以上就是關(guān)于小編給大家梳理詳細(xì)介紹關(guān)于“端午加班費計算規(guī)范”的基本知識。由此可見，端午期內(nèi)假如用人公司分配員工加班的，理應(yīng)付款員工薪水百分之三百的勞動報酬，也就是我們常說的3倍薪水，倘若碰到逼迫加班加點并且不付款加班工資的現(xiàn)象，口碑推薦，我們也會有專門的侓師為您帶來協(xié)助。