國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應(yīng)當按照勞動者正常工作時間工資的300％另行支付勞動報酬。

　　法定假日用人單位安排勞動者工作的，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，應(yīng)當征得勞動者同意。但有下列情形之一的，按勞動法第四十二條規(guī)定，勞動者必須服從：

　?。?、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

　?。病⑸a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

　?。?、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，

　　建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

　　拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

　　勞動合同法　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

　　（三）安排加班不支付加班費

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標準，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　具體按勞動合同標準約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

　　《民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

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