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國家法定節(jié)假日公司上班嗎

2022-10-20 15:47

一、國家法定節(jié)假日公司上班嗎

  國家規(guī)定,所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假,對因為工作需要,安排上班的,用人單位應(yīng)當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。

  法定假日用人單位安排勞動者工作的,根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,應(yīng)當征得勞動者同意。但有下列情形之一的,按勞動法第四十二條規(guī)定,勞動者必須服從:

 ?。?、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的。

 ?。病⑸a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的。

 ?。?、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  二、法定節(jié)假日上班不發(fā)工資怎么辦

  用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,

  建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。

  拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

  勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

 ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

  (三)安排加班不支付加班費

 ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  三、法定節(jié)假日工資計算標準

  國家法定假日安排休息,用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標準,應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

  具體按勞動合同標準約定。如果法定假日安排勞動者工作,則要支付百分之三百的工資。

  《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

 ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

 ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

 ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

  《民法典》第八條,民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。

  以上就是小編為大家整理的關(guān)于國家法定節(jié)假日公司上班嗎的相關(guān)法律知識了。綜上可知,國家法定節(jié)假日一般是不上班的,但是有的公司可能也需要上班。如果您還有其他疑問,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答。

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