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勞動(dòng)合同法員工福利規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金（即“五險(xiǎn)一金”），帶薪年休假，法定節(jié)假日休息，孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，停工留薪期間工資，醫(yī)療期待遇等。企業(yè)還需提供安全健康的工作條件，并可自主設(shè)定額外福利，如補(bǔ)充保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、福利設(shè)施等，以促進(jìn)員工福祉，保障合法權(quán)益。這些福利構(gòu)成勞動(dòng)合同不可分割的部分，旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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2022年沈陽(yáng)市病事假工資如何計(jì)算

一、2022年沈陽(yáng)市病事假工資如何計(jì)算在預(yù)估病假工資時(shí)，員工工資(嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實(shí)得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實(shí)得...

我國(guó)病假工資規(guī)定2022

一、我國(guó)病假工資規(guī)定20221、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%...

我國(guó)病假工資規(guī)定是怎么樣的2022

一、我國(guó)病假工資規(guī)定是怎么樣的20221、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工...

2022年病事假付款工資待遇

一、2022年病事假付款工資待遇假期間的工資付款下列標(biāo)準(zhǔn)明確：（一）勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)...

2022年最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定：1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%...

2022年有關(guān)病假工資的有關(guān)法律法規(guī)

病事假，就是指員工因病癥或者非因工受傷，公司準(zhǔn)許停止運(yùn)行開展看病休息期內(nèi)。許多企業(yè)不恰當(dāng)?shù)赜X(jué)得，員工得病并沒(méi)有為用戶提供工作，因而公司就可以不必付款一切酬勞。實(shí)際上，勞動(dòng)者在治療過(guò)程中，不但能夠享受...

勞動(dòng)法工資規(guī)定

一、勞動(dòng)法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定是啥（一）勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)環(huán)境等規(guī)范承諾不具體，引起異議的，用人公司與勞動(dòng)者可以馬上商議；拒絕調(diào)解的，可用集體合同規(guī)定；都沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬...

勞動(dòng)法規(guī)定了什么法定節(jié)假日？

答：勞動(dòng)合同法第四十條明確了如下所示節(jié)假日日：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國(guó)慶；（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

國(guó)家法定節(jié)假日公司上班嗎

一、國(guó)家法定節(jié)假日公司上班嗎　　國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對(duì)因?yàn)楣ぷ餍枰?，安排上班的，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300％另行支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　》ǘ偃沼萌藛挝话才艅趧?dòng)者工作的，...

合同工產(chǎn)假工資待遇

你好，關(guān)于合同工病假工資待遇是怎樣的，以下內(nèi)容你可以看看一、勞動(dòng)法對(duì)病假工資是怎么規(guī)定的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病...