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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工福利包括:社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))、住房公積金(即“五險(xiǎn)一金”),帶薪年休假,法定節(jié)假日休息,孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù),停工留薪期間工資,醫(yī)療期待遇等。企業(yè)還需提供安全健康的工作條件,并可自主設(shè)定額外福利,如補(bǔ)充保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、福利設(shè)施等,以促進(jìn)員工福祉,保障合法權(quán)益。這些福利構(gòu)成勞動(dòng)合同不可分割的部分,旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
一、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)規(guī)范是怎么樣的?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬:(一)分配員工法定工作時(shí)間的,付款不少于收入的百...
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算是怎么樣的〈新勞動(dòng)合同法〉第四十四條有下列情形之一的.用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬:(1)分配員工法定工作時(shí)間的.付款不少于收入的百分之一百五十的...