在節(jié)假日日外出算加班加點，依據(jù)《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，加班加點一般是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作職責后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中的情況，針對以上在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中的現(xiàn)象，用人公司需要繳納加班工資。

若法定節(jié)假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從事職業(yè)而是歇息，不過是在外出地不要在居所歇息，這樣的情況下，員工并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費，則無法規(guī)定企業(yè)付款加班工資。

危害評定加班的要素包含員工是不是實現(xiàn)了勞動定額或是要求的工作職責、是否屬于用人公司分配、是不是在法律規(guī)定標準工作時間之外等。與以上法律法規(guī)更為親近的標準化的加班加點情況是勞動者在辦公場所內進行當日工作目標后，在上班時間之外接納用人公司布置的工作中，或是在歇息日或法定節(jié)假日接納用人公司布置的工作中，其上班時間理應記作加班時長。

出差的路程期內是不是測算為加班加點，相關法律法規(guī)從未有過明文規(guī)定，實踐活動之中的狀況會相對繁雜。比如可能出現(xiàn)的情況包含，員工在作業(yè)日外出而且從事了延遲工作中、員工在作業(yè)日外出但是并沒有延遲工作中、員工在歇息日外出并沒有開展工作、員工在歇息日外出并進行工作中。若用工單位規(guī)章制度中并沒有對以上條件下的加班加點判定標準開展要求，大家僅就一般情況下的認知展開分析。

在今年的9月21日（中秋佳節(jié)）、10月1日、2日、3日（十一國慶）這4天為法定節(jié)假日，法律法規(guī)不可以輪休，只需分配加班加點，就應該付款不少于薪水300%的加班費。三倍工資計算公式：月基數(shù)÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×300%。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日這6天為用歇息日輪休來的，假如分配加班加點但又不能分配調休的，理應付款不少于200%的加班費。二倍工資計算公式：月基數(shù)÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×200%。

之上就是小編為您產生關于國慶外出算加班嗎的基本知識，于國慶外出算加班加點，可是僅僅只是在出差的地區(qū)歇息并沒調度工作的事，因此這一段時間是算不上加班的，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。