一、國際性法定節(jié)假日一共幾日？

我國國家法定假日一共有十一天：

1、元旦節(jié)，放假一天；

2、新春佳節(jié)，放假三天；

3、清明時節(jié)，放假一天；

4、五一勞動節(jié)，放假一天；

5、端午，放假一天；

6、中秋佳節(jié)，放假一天；

7、十一國慶，放假三天。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條要求，整體中國公民放假的節(jié)日：

（1）新春，放假了1天（1月1日）；

（2）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（3）清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當天）；

（4）五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（5）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當天）；

（6）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當天）；

（7）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

二、國家法定假日加班費要求是怎樣的？

國家法定假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視。國家法定假日期內(nèi)分配員工加班加點，理應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，日工資按均值每個月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資在日工資前提下除于8鐘頭。

比如新春佳節(jié)假期期內(nèi)每天的加班工資計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷21.75×300% ；

休息日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

三、加班費可用范圍是什么？

審核批準推行綜合計算工時工作規(guī)范的員工，在綜合計算工時時間段內(nèi)工作實踐時間超法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費。假如用人公司要在國家法定假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。除此之外，推行不定時工時制工作的人員，用人公司在國家法定假日分配其的工作，也嚴格按照不少于自己日或小時工資的300%再行付款加班費。

以上就是關(guān)于由小編為您搜集的國際性法定節(jié)假日一共幾日的相關(guān)介紹，，我們能了解到了法定節(jié)假日包含新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶等。用人公司應當分配勞動者在法定節(jié)假日假期，如果是因為生產(chǎn)制造必須分配員工加班的，單位要付款一定的加班費，法定節(jié)假日當日加班費依照的工資三倍測算。如果你還有其他的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。