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國際性法定節(jié)假日一共幾日?

2022-10-24 16:01

一、國際性法定節(jié)假日一共幾日?

我國國家法定假日一共有十一天:

1、元旦節(jié),放假一天;

2、新春佳節(jié),放假三天;

3、清明時節(jié),放假一天;

4、五一勞動節(jié),放假一天;

5、端午,放假一天;

6、中秋佳節(jié),放假一天;

7、十一國慶,放假三天。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條要求,整體中國公民放假的節(jié)日:

(1)新春,放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié),放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)清明時節(jié),放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(4)五一勞動節(jié),放假了1天(5月1日);

(5)端午,放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(6)中秋佳節(jié),放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(7)十一國慶,放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、國家法定假日加班費要求是怎樣的?

國家法定假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視。國家法定假日期內(nèi)分配員工加班加點,理應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費,日工資按均值每個月計薪日數(shù)21.75天換算,小時工資在日工資前提下除于8鐘頭。

比如新春佳節(jié)假期期內(nèi)每天的加班工資計算方式為:

節(jié)假日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷21.75×300% ;

休息日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

三、加班費可用范圍是什么?

審核批準推行綜合計算工時工作規(guī)范的員工,在綜合計算工時時間段內(nèi)工作實踐時間超法律規(guī)定標準工作時間的那一部分,理應視作加班加點,用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費。假如用人公司要在國家法定假日分配員工的工作,應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。除此之外,推行不定時工時制工作的人員,用人公司在國家法定假日分配其的工作,也嚴格按照不少于自己日或小時工資的300%再行付款加班費。

以上就是關(guān)于由小編為您搜集的國際性法定節(jié)假日一共幾日的相關(guān)介紹,,我們能了解到了法定節(jié)假日包含新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶等。用人公司應當分配勞動者在法定節(jié)假日假期,如果是因為生產(chǎn)制造必須分配員工加班的,單位要付款一定的加班費,法定節(jié)假日當日加班費依照的工資三倍測算。如果你還有其他的問題,熱烈歡迎找律師咨詢。

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