按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，每星期二天雙休日不計算薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可記入薪酬計算天數(shù)。

年計薪日：365－104（每星期2天雙休日）＝261天

月計薪日數(shù)、日薪水、小時工資的折合方式為：日薪水：月薪資收入÷月計薪日數(shù)小時工資：月薪資收入÷（月計薪日數(shù)×8鐘頭）

月計薪日數(shù)：（365天－104天）÷12月＝21.75天（不扣減11天法定節(jié)假日）

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數(shù)的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計算方法為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調整后的月計薪日數(shù)為21.75天。

以一個承諾月薪為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元；假如企業(yè)分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)首先應該分配調休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動保障部門準許，還可以在確立任務量前提下獨立分配工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

法定節(jié)假日強制加班違反規(guī)定。法律法規(guī)，用人公司必須分配員工加班的，一定要與勞動者商議，且一般每日加班加點不能超過一小時。假如是一定要加班的，也要是由于特殊情況，不然員工可以拒絕。

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