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法定節(jié)假日怎樣算出勤率

2022-10-24 16:02

一、法定節(jié)假日怎樣算出勤率

按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),每星期二天雙休日不計(jì)算薪酬計(jì)算天數(shù),法定節(jié)假日可記入薪酬計(jì)算天數(shù)。

年計(jì)薪日:365-104(每星期2天雙休日)=261天

月計(jì)薪日數(shù)、日薪水、小時(shí)工資的折合方式為:日薪水:月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)小時(shí)工資:月薪資收入÷(月計(jì)薪日數(shù)×8鐘頭)

月計(jì)薪日數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天法定節(jié)假日)

二、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十四條要求,有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬:

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的,付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

因而,針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn),加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi),但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為:月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月薪為1500塊的員工為例子,它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配她在5月1日加班加點(diǎn),則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn),企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休,不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外,針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)許,還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立分配工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位,用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

三、公司規(guī)定加班加點(diǎn)員工可以拒絕嗎

《勞動(dòng)法》第四十一條要求,用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí),可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違反規(guī)定。法律法規(guī),用人公司必須分配員工加班的,一定要與勞動(dòng)者商議,且一般每日加班加點(diǎn)不能超過(guò)一小時(shí)。假如是一定要加班的,也要是由于特殊情況,不然員工可以拒絕。

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