按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，每星期二天雙休日不計(jì)算薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可記入薪酬計(jì)算天數(shù)。

年計(jì)薪日：365－104（每星期2天雙休日）＝261天

月計(jì)薪日數(shù)、日薪水、小時(shí)工資的折合方式為：日薪水：月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)小時(shí)工資：月薪資收入÷（月計(jì)薪日數(shù)×8鐘頭）

月計(jì)薪日數(shù)：（365天－104天）÷12月＝21.75天（不扣減11天法定節(jié)假日）

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月薪為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元；假如企業(yè)分配她在5月1日加班加點(diǎn)，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立分配工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違反規(guī)定。法律法規(guī)，用人公司必須分配員工加班的，一定要與勞動(dòng)者商議，且一般每日加班加點(diǎn)不能超過(guò)一小時(shí)。假如是一定要加班的，也要是由于特殊情況，不然員工可以拒絕。

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