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法定節(jié)假日怎樣算出勤率

2022-10-24 16:02

一、法定節(jié)假日怎樣算出勤率

按現(xiàn)行勞動法律法規(guī),每星期二天雙休日不計算薪酬計算天數(shù),法定節(jié)假日可記入薪酬計算天數(shù)。

年計薪日:365-104(每星期2天雙休日)=261天

月計薪日數(shù)、日薪水、小時工資的折合方式為:日薪水:月薪資收入÷月計薪日數(shù)小時工資:月薪資收入÷(月計薪日數(shù)×8鐘頭)

月計薪日數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天法定節(jié)假日)

二、法定節(jié)假日加班加點工資如何計算

《勞動法》第四十四條要求,有下列情形之一的,用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬:

(一)分配員工延長工作時間的,付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的,付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而,針對推行標準工時制的員工,若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點,加班工資應該以不少于日基數(shù)的3倍結算加班費,但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計算方法為:月薪水除于一個月計薪的日數(shù),今年中國節(jié)假日日調整后的月計薪日數(shù)為21.75天。

以一個承諾月薪為1500塊的員工為例子,它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配她在5月1日加班加點,則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點,企業(yè)首先應該分配調休,不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外,針對通過勞動保障部門準許,還可以在確立任務量前提下獨立分配工作、休息日的“不定時工作制”職位,用人公司可以不用付款加班費。

三、公司規(guī)定加班加點員工可以拒絕嗎

《勞動法》第四十一條要求,用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間,一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的,在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時,可是每月不能超過三十六小時。

法定節(jié)假日強制加班違反規(guī)定。法律法規(guī),用人公司必須分配員工加班的,一定要與勞動者商議,且一般每日加班加點不能超過一小時。假如是一定要加班的,也要是由于特殊情況,不然員工可以拒絕。

以上就是小編為您詳解關于法定節(jié)假日怎樣算出勤率內容,依據法律的有關規(guī)定,法定節(jié)假日可記入薪酬計算天數(shù),依規(guī)算出勤率,對在法定節(jié)假日出勤率是指需要繳納加班工資的,如您有沒有什么在法律上難題,最好資詢知名律師,我們將要為您服務。

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