用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應該以不少于日基數的3倍結算加班費。

自行的工作不屬加班加點。用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配員工在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。假如員工工作算不上用人單位規(guī)定、確定，沒有在用人公司承認的加班加點紀錄，而是自愿加班的現象，一般不歸屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資?？墒?，倘若用人公司對員工的加班加點給予追認得話，便是企業(yè)布置的加班加點，就應當付款對應的加班費。

1、《勞動法》要求，員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過40鐘頭。要求以外工作時間歸屬于加班時長，公司單位應付款對應的加班費。單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，并可以規(guī)定企業(yè)支付經濟補償金。

2、若要領被亂扣的加班工資，必須要有法律意識，其次務必調查取證。依據工作內容的差異，能夠保存的直接證據有超形式多樣，如部門的考勤統(tǒng)計表影印件，及有部門領導、負責人領導簽名或蓋公司公章，可以體現員工總人數考勤統(tǒng)計表。在認為利益的時候可以以此為證，并結合別的如人證識別、音頻等證據，做為加班加點客觀事實存在的證據。

3、除此之外，勞動合同書、部門的工作牌、門卡、工作牌、標有上班時間和休息的管理制度、通告加班的文字記錄、有關的項目紀錄，及其照相、音頻等都可以當做直接證據開展保存。

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