法定節(jié)假日有元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶。

假如用人公司必須勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)付款員工百分之三百薪水。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

法定節(jié)假日工作沒(méi)有三倍工資是合法的。用人公司分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或是鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

節(jié)假日日強(qiáng)制加班沒(méi)給3倍的工資，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或者是不全額付款員工的工資個(gè)人行為歸屬于違紀(jì)行為。托欠勞動(dòng)者報(bào)酬一般情況下歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或人民法院處理。

以上就是關(guān)于小編為您詳解有關(guān)節(jié)假日日三倍工資的法律法規(guī)的基本知識(shí)，在法定節(jié)假日不僅僅是必須發(fā)工資的，與此同時(shí)有薪的假日也有懷孕期間、哺乳期間、法定婚假這些。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦，我們也會(huì)有專(zhuān)門(mén)的侓師詳細(xì)解答困惑。