應(yīng)當(dāng)怎樣工傷停工留薪期薪水來計(jì)算

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)工傷停工留薪期工資核算在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求：職工因工作中遭到工傷事故或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。

工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

那樣，原薪水福利工資待遇規(guī)范如何把握?

在實(shí)踐中全國(guó)各地有著不同的了解，例如廣東省覺得原薪水福利工資待遇，就是指工傷職工在單位受工傷事故前十二個(gè)月的平均收入福利工資待遇。工傷職工在單位工作中的不足十二個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)測(cè)算平均收入福利工資待遇。

基本知識(shí)：

明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)理應(yīng)填好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，同時(shí)提交下列材料：

(一)工作、聘請(qǐng)合同范本影印件或是與單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系)、個(gè)人檔案的許多證明文件;

(二)診療部門出具的受傷之后診斷證明或職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)病診斷鑒定證書)

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