一、工傷事故停工留薪期如何要求的？

停工留薪期薪水福利工資待遇不應(yīng)變力。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全性獎(jiǎng)金歸屬于職工薪酬范疇內(nèi)，企業(yè)理應(yīng)全額的付款。針對(duì)波動(dòng)特性的薪水，企業(yè)可以參考員工一切正常勞動(dòng)收入來付款其停工留薪期間的薪資待遇。若員工覺得企業(yè)付款的停工留薪期薪水不符《工傷保險(xiǎn)條例》要求，到時(shí)候可以向企業(yè)工會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條 未依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

（一）未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、工傷申請(qǐng)的期限

社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)自審理工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理之日起15日內(nèi)做出工傷申請(qǐng)決策，并自工傷申請(qǐng)決策做出之日起20個(gè)工作中日內(nèi)，將工傷申請(qǐng)決策通知單送到工傷事故員工(或其直系血親)和該員工所屬單位，并密送工傷險(xiǎn)經(jīng)辦組織。

三、工傷申請(qǐng)全過程中的常見問題

公司單位產(chǎn)生責(zé)任事故后，應(yīng)在24鐘頭內(nèi)告之經(jīng)辦組織。工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理應(yīng)由公司單位在員工產(chǎn)生安全事故損害之日或職業(yè)危害診斷之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出。遇有特殊情況，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)允許，申請(qǐng)辦理期限可以適度增加。

一般情況下在工作上，假如產(chǎn)生安全事故導(dǎo)致傷亡事故要在第一時(shí)間送到醫(yī)院門診就醫(yī)，而且在30日內(nèi)自己向相關(guān)部門開展工傷申請(qǐng)，評(píng)定后可以獲得一定的賠償，來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利不會(huì)受到侵害。