一、現(xiàn)階段國家規(guī)定的節(jié)假日日有什么?

1、元旦節(jié)。

2、新春佳節(jié)。

3、清明時(shí)節(jié)。

4、五一勞動(dòng)節(jié)。

5、端午。

6、中秋佳節(jié)。

7、十一國慶。

二、法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?

法定節(jié)假日的加班費(fèi)依照平常薪資收入的3倍估算，按照相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、法定節(jié)假日拒絕加班被開除的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報(bào)告：被告方申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提交書面形式仲裁申請書，并依據(jù)被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不受理的決策。監(jiān)察委員會(huì)確定辦理的，應(yīng)當(dāng)在做出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不受理的，理應(yīng)說明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址書面形式通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解，在查清客觀事實(shí)的前提下促進(jìn)雙方當(dāng)事人自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議書內(nèi)容創(chuàng)作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效應(yīng);協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)立即裁定。

5、法院裁判：仲裁庭裁定勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期，審核批準(zhǔn)能夠推遲并書面形式通知被告方，增加時(shí)限不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對法院裁判有異議的，在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期不訴訟的，裁決書即產(chǎn)生效力。

實(shí)際上，除開法定節(jié)假日，用人公司每星期都應(yīng)最少確保員工可以休息一天，若是在歇息日也分配員工加班加點(diǎn)，并且沒有方法給員工分配調(diào)休，就必須按照員工平常薪資收入兩倍付款加班工資。此外，像歇息日或者法定節(jié)假日，用人公司并無權(quán)強(qiáng)制分配員工加班加點(diǎn)。