崗位病患者待遇，按照其職業(yè)病診斷證明或生活自理能力缺失的水平按照國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求明確。 員工被確診為身患職業(yè)危害后，其所屬單位應(yīng)依據(jù)職業(yè)病診斷組織（確診組）的建議，分配其治療或休養(yǎng)。在治療或休養(yǎng)之后被確定不適合再次從業(yè)原有危害工作和工作的，應(yīng)在確定之日起的兩大月內(nèi)把它

崗位病患者待遇，按照其職業(yè)病診斷證明或生活自理能力缺失的水平按照國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求明確。

員工被確診為身患職業(yè)危害后，其所屬單位應(yīng)依據(jù)職業(yè)病診斷組織（確診組）的建議，分配其治療或休養(yǎng)。在治療或休養(yǎng)之后被確定不適合再次從業(yè)原有危害工作和工作的，應(yīng)在確定之日起的兩大月內(nèi)把它調(diào)職原崗位，另行安排工作中；針對(duì)因工作需要暫無(wú)法調(diào)職生產(chǎn)、相關(guān)工作的技術(shù)人員，調(diào)職時(shí)限最多不能超過(guò)大半年。

從業(yè)有危害工作職工，因按照規(guī)定接納職業(yè)危害健康體檢所占用生產(chǎn)制造、上班時(shí)間，應(yīng)按照正常出勤解決，不論其最終是不是確診為職業(yè)危害，在這段時(shí)間可以享受職業(yè)危害工資待遇。