一．企業(yè)性質(zhì)變動危害工傷待遇嗎

依據(jù) 《工傷保險條例》要求，我國地區(qū)的各種公司、有雇傭工人的個體戶（下列稱公司單位）理應(yīng)按照本規(guī)章要求參與工傷險，為本企業(yè)所有員工或是雇傭工人（下列稱員工）交納工傷險費。各種公司的員工和個體戶的雇傭工人，均有按照本規(guī)章的要求享有工傷保險待遇的支配權(quán)。換句話說你企業(yè)的公司性質(zhì)變動，既不更改企業(yè)為員工交納工傷險費的責(zé)任，都不危害你們這種員工享有工傷保險待遇的支配權(quán)。

二．員工交通違章后工傷待遇解決

只需員工的殘廢組成工傷事故而無論其是不是照章實際操作所導(dǎo)致，其均有權(quán)利按照勞動合同法的要求享有社保工資待遇。對工傷保險待遇這一問題，社會保障部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》做出了下列明文規(guī)定：

(一) 員工因工因工醫(yī)治，享有公傷診療工資待遇。工傷事故員工醫(yī)治工傷事故需要的住院費、醫(yī)藥費、醫(yī)療費用、醫(yī)療費及就診車費公司理應(yīng)全額的費用報銷;

(二) 工傷事故員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停收薪水，改成按月發(fā)送給工傷津貼。工傷津貼規(guī)范等同于工傷事故員工自己負傷前12個月內(nèi)均值月薪資;鑒定工傷等級后，停收工傷津貼，改成享有殘廢工資待遇;(三)員工因工殘廢被評定為六級傷殘的，正常情況下由公司分配適度工作中，由公司一次性發(fā)送給等同于殘廢員工14個月薪水的殘廢補助費;因殘廢導(dǎo)致自己薪水減少時，由所屬單位發(fā)送給薪水減少一部分的90%的在職人員殘廢補助費;若公司無法分配作業(yè)的則按月發(fā)送給等同于自己薪水70%的殘廢慰問金。