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年終獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，那麼，發(fā)年終獎(jiǎng)金前辭職，企業(yè)能夠沒發(fā)嗎？我梳理了下列的內(nèi)容，期待對您有一定的協(xié)助。

發(fā)年終獎(jiǎng)金前辭職,企業(yè)能夠沒發(fā)嗎

是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，一定水平上歸屬于用人公司的薪水管理權(quán)，可是假如勞動(dòng)合同書或是企業(yè)管理制度里有員工年終獎(jiǎng)金金額或是測算方法，且員工投入了工作，就應(yīng)當(dāng)獲得相對應(yīng)的年終獎(jiǎng)。因而，假如員工投入了工作而且合乎企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金的規(guī)定，企業(yè)就理應(yīng)依照承諾向員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條要求：用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

之上專業(yè)知識便是我對“發(fā)年終獎(jiǎng)金前辭職，企業(yè)能夠沒發(fā)嗎”難題開展的解釋，假如您必須大量法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。

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