一、店面薪水和加班工資的計算方式(一)

應用領域：適用不推行存休規(guī)章制度，加班工資當月清算的店面。定義公式計算：

日標準工資=月標準工資÷當月工作中日日數(shù)(工作中日不包含法定節(jié)假日和歇息日)

鐘頭標準工資=日標準工資÷8

加班加點日基數(shù)=月標準工資÷21.75當月標準工資測算：

當月標準工資一部分=在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)×日標準工資注：當月新員工入職不滿意一周的，歇息日均按工作中日測算考勤管理扣減一部分的測算：

當非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)/8<在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)時，應該有考勤管理扣減，以下：

考勤管理扣減=(非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)/8-在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù))×日標準工資

加班工資的測算：

當非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)÷8>在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)時，應付款加班工資，以下：

延遲加班工資=(非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)÷8-在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù))×加班加點日基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班工資=法定節(jié)假日加班加點時數(shù)÷8×加班加點日基數(shù)×3.0

二、店面薪水和加班工資的計算方式(二)

應用領域：適用不推行存休規(guī)章制度，加班工資當月清算的店面。定義公式計算：

日標準工資=月標準工資÷當月計薪日日數(shù)(計薪日不包含歇息日，但包括法定節(jié)假日)

鐘頭標準工資=日標準工資÷8

加班加點日基數(shù)=月標準工資÷21.75當月標準工資測算：

當月標準工資一部分=在職人員期內(nèi)的計薪日日數(shù)×日標準工資注：當月新員工入職不滿意一周的，歇息日均按工作中日測算考勤管理扣減一部分的測算：

當非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)/8<在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)時，應該有考勤管理扣減，以下：

考勤管理扣減=(非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)/8-在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù))×日標準工資

加班工資的測算：

當非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)÷8>在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù)時，應付款加班工資，以下：

延遲加班工資=(非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)÷8-在職人員期內(nèi)的工作中日日數(shù))×加班加點日基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班工資=法定節(jié)假日加班加點時數(shù)÷8×加班加點日基數(shù)×3.0

三、店面薪水和加班工資的計算方式(三)

應用領域：申請辦理工時規(guī)章制度的店面，滿勤為167鐘頭/月。定義公式計算：

鐘頭標準工資=月標準工資÷當月工作中日日數(shù)÷8加班加點鐘頭基數(shù)=月標準工資÷21.75÷8標準工資測算：

標準工資=規(guī)范月標準工資考勤管理扣減一部分的測算：

當非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)<167時，應該有考勤管理扣減，以下：考勤管理扣減=(非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)-167)×鐘頭標準工資加班工資的測算：

當非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)>167時，應付款加班工資，以下：延遲加班工資=(非法定節(jié)假日具體出勤率時數(shù)-167)×加班加點鐘頭基數(shù)×1.5

法定節(jié)假日加班工資=法定節(jié)假日加班加點時數(shù)×加班加點鐘頭基數(shù)×3.0

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