員工薪酬福利工資待遇都有哪些

一、基本上月薪和抽成

就是你標(biāo)準(zhǔn)工資，深圳最低基本工資剛升至1100元/月，這種每一個企業(yè)都是會與所招聘的員工講清清楚楚，需注意：

1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，假如你在此前的公司是稅后工資，個人簡歷規(guī)定基本都是指的是稅后工資的工資基數(shù)一定要在面試時講明白，省份的日后出現(xiàn)不必要糾紛案件。

2、許多企業(yè)有明確規(guī)定績效考核工資，這個其實可能是一個圈套，就是說在與你談好一點的工資基數(shù)中抽取一定比例(一般是30%)做為績效考核工資，依據(jù)績效考核得到的結(jié)果來確定派發(fā)額度，但是在操作過程中大部分都變成公司變向降薪的一個方式了。

3、假如你是業(yè)務(wù)員，標(biāo)準(zhǔn)工資更多的是個基本工資這個概念，更加關(guān)注的應(yīng)當(dāng)是服務(wù)平臺的好與壞和提成比例。

二、現(xiàn)錢補助

許多企業(yè)有給員工給予資金津貼，最常見的是三種：飯補、公交車補貼等通訊補貼，一般外出、日常的打的哪些也有報銷，可是也有這樣的狀況，比如，有些企業(yè)的乘車補助是依據(jù)崗位職責(zé)和層次來所規(guī)定的，是一種包干制的方式，是給這個數(shù)字無論你這一月具體用了什么。事實上這類規(guī)章制度很不科學(xué)，易造成越多做事的更要墊錢的情況。

別的補助如完婚、產(chǎn)子、喪禮補助、也是有企業(yè)有開車的油補、租房子的房帖這些，但是占有的比例比較小。

三、節(jié)日結(jié)婚禮金

基于對中華傳統(tǒng)習(xí)慣性尊重，也也符合我國國情，絕大多數(shù)公司能給員工給予接節(jié)日禮物或禮品，最常見的就是在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，是多少先不計入，起碼能讓員工感到公司人性化。這一方面本土企業(yè)和臺資企業(yè)做出來的比較合適，外資公司和外資企業(yè)則可能忽視。

如今也有許多公司文化比較好的公司能給員工生日結(jié)婚禮金或開生日會，也是很不錯的，讓人覺得很溫暖。

四、年終獎

年終獎在許多企業(yè)中占有員工收入非常大占比，有時候甚至占據(jù)30P%，有些企業(yè)立即要求年終雙薪、三薪或更多，也有些企業(yè)是依據(jù)企業(yè)業(yè)績?nèi)〕鲆欢ǖ谋壤嬎惴值絾T工，這都是豐厚的一筆收益。

但很多公司將年終獎金做為留才的一個方式就不太好，例如小編經(jīng)歷過的一個企業(yè)，上一年的年終獎金要一點一點發(fā)至下一年的7月才最終給完，不一吧太可惜了，一等大半年離開了今年又太可惜了，這個就不太好，違反了年終獎金的初心。

五、商業(yè)保險

一般企業(yè)都按照相關(guān)規(guī)定給員工選購社保，一般包括養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)險、工傷事故和生育險，再加上公積金通稱五險一金，但是操作過程中許多企業(yè)都能省則省，選購三險就很不錯了。更不用說連全部深圳市都還沒有開始買住房公資產(chǎn)。許多企業(yè)為了躲避繳納五險，會與員工簽署偷稅漏稅，合同里展現(xiàn)的工資基數(shù)一般是所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那樣的話，員工一定要仔細(xì)考量一下不良影響，或許你往后的退休金是很少的。

有些企業(yè)會幫員工選購團體商業(yè)險，一般是意外保險，只是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才會有的福利。

六、帶薪年休假

勞動法有明確規(guī)定公司需要給與做滿一年的員工以帶薪年休假，一般為1年5天，公司一般會結(jié)合實際情況給與中層管理員工或者有杰出貢獻的員工多一些日數(shù)的年休假，可是一般是以平常義務(wù)加班為前提的。

七、度假旅游、擴展和考核

企業(yè)一般都會在一年中機構(gòu)一次到幾次的員工出游，以緩解生活壓力，提高團隊凝聚力和員工之間的情感，有時候以戶外拓展訓(xùn)練的方式進行。

公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)分成企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或是外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)成本較高，有些企業(yè)都會要求員工填好培訓(xùn)協(xié)議，確保擠滿多久，不然必須退貨培訓(xùn)費用，這一一般一定要慎重。也可分為職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與技能外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)比較合適了解，專業(yè)技能外學(xué)習(xí)培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、英語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

只簽署獨立的試用期合同違反規(guī)定

司法實踐中一些用人公司為了防止與勞動者簽訂勞動合同書，往往會在招收員工時和員工簽署一個獨立的使用合同書，在試用期合同期滿再決定要不要宣布聘請該員工。目的通常是為了降低法律法規(guī)，在實習(xí)期應(yīng)用廉價的勞動力，便捷解除勞動關(guān)系；而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，實習(xí)期站不住腳，該期為勞動合同期限。

勞動合同書只承諾實習(xí)期，未約定勞動合同期限，員工規(guī)定承諾期限，用人公司理應(yīng)與勞動者共同商定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限商議不一致的，按本規(guī)定第十六條的相關(guān)規(guī)定明確勞動合同期限。

顯而易見二者也有不同的，依照舊法好于舊法，法律法規(guī)高過法律法規(guī)的法律規(guī)則必須按照勞動法19條去執(zhí)行。

小編認(rèn)為從司法審查角度來說，該法條規(guī)定過度含糊，就會造成分歧和錯亂，比如：張某在一個軟件開發(fā)公司工作中，協(xié)議中只明確了實習(xí)期3個月，那如果張某在3個工作日內(nèi)申請辭職，該怎么處理呢依照原來彼此之間的滿意為實習(xí)期，那樣張某只要提前3日通告用人公司，就能提出離職，辦理流程。而依照勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動法只承諾實習(xí)期的，實習(xí)期站不住腳，該期為勞動合同期限。但在勞動合同期限內(nèi)，張某如果要離職，那樣務(wù)必提早30天告知企業(yè)，這反倒加劇了職工的義務(wù)，同法律的初意相悖。

員工都有哪些薪酬福利工資待遇員工可以參考一下公司所提供薪酬福利工資待遇，看一下是否滿足勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，如不符有權(quán)要求企業(yè)按照勞動法規(guī)定實行。不太清楚員工薪酬福利待遇具體內(nèi)容，必須進一步了解能夠請律師開展了解。