員工到一個新企業(yè)工作許多都必須歷經一個應用限期，員工的實習期能夠提升員工和企業(yè)中間的相互信任，因而員工的實習期是很必須的，另外在我國的擔保法針對員工實習期的限期有要求以外，針對員工實習期工資待遇有哪些福利也開展了有關的要求，員工在實習期內企業(yè)也務必依照要求給與員工應當享有的工資待遇。

一、員工試用期時間要求

1、《勞動合同法》第十九條要求，工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

2、同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

二、員工實習期工資待遇有哪些

1、《勞動合同法》對實習期員工工資待遇也做出了確保：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴格執(zhí)行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

2、實習期外需交納商業(yè)保險

(1)《勞動合同法》第十九條第四款要求：實習期包括在勞動合同書期內，而在勞動合同書期內，用人公司為員工申請辦理交納社保等5險一金是法定義務。

(2)實習期包含在勞動合同書期內，用人公司務必給與員工相對應的勞務報酬，務必為員工交納基本上社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、醫(yī)保、工傷險，企業(yè)不以實習期員工交納社保屬“欠?！边`紀行為。社保是我國為員工的日常生活、基本醫(yī)療保險而推行的強制商業(yè)保險。說白了強制，便是由相關法律法規(guī)立即對彼此的權利與義務做出要求，彼此被告方不可隨意商議。因而社保是不是交納、怎樣交納都并不是用人公司與員工中間能夠互相商議的事項，用人公司應當依照相關法律法規(guī)的要求實行。即便彼此有書面形式承諾，只需與相關法律法規(guī)強制要求相違反，承諾也是違反規(guī)定的，定約彼此或是應當依照相關法律法規(guī)來實行。

很多人都了解員工實習期是有薪水的，并且員工試用期工資是依照一定占比發(fā)的，而且不可小于本地的最低工資標準的規(guī)范，除開薪水以外，員工實習期工資待遇有被忽略的商業(yè)保險工資待遇，在我國法律法規(guī)，實習期內，企業(yè)應當為員工交納醫(yī)療保險、基本上社會養(yǎng)老保險也有工傷險這些，這種是務必交納的，不允許口頭上或是書面形式承諾不交納。