一．解雇福利確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

在同時(shí)符合以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)需要確定因?yàn)榻夤透＠鸬膽?yīng)對(duì)員工薪酬，與此同時(shí)計(jì)入。

公司已制訂正規(guī)的解除勞動(dòng)合同方案；

明確提出自行裁掉提議，并將要執(zhí)行。公司不可單方撤銷解除勞動(dòng)合同方案或自行裁掉提議。

二．解雇福利確定時(shí)要注意問題

（1）正規(guī)的解雇方案或建議須經(jīng)企業(yè)和職代會(huì)或工會(huì)組織達(dá)成一致意見后，通過股東會(huì)相同或權(quán)力機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

（2）假如企業(yè)的解雇規(guī)劃和裁掉提議還在制訂討論中，未最終通過股東會(huì)相同或組織準(zhǔn)許的情形下，對(duì)此項(xiàng)解雇福利不可以確定。

（3）這個(gè)計(jì)劃或建議理應(yīng)包含提前準(zhǔn)備解雇職工所在部門、崗位及總數(shù)；依據(jù)相關(guān)規(guī)定按工作中類型或崗位確立的辭退補(bǔ)償金額；及其執(zhí)行解雇的時(shí)間也。

（4）公司的解雇規(guī)劃和裁掉提議務(wù)必制訂的比較詳細(xì)，已具備可執(zhí)行性，這也是評(píng)定能不能將要開展的規(guī)范。

（5）公司在制訂解雇規(guī)劃和明確提出裁掉提議的時(shí)候就可以確定預(yù)計(jì)負(fù)債，與此同時(shí)計(jì)入，而無需直到具體付款賠償款的時(shí)候再進(jìn)行核對(duì)。

（6）規(guī)定公司不可單方撤銷解雇方案或裁掉提議，是由于僅有解雇方案或裁掉提議具備銹與骨性，才能保證會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)算具備穩(wěn)定性，不然在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上不能對(duì)此項(xiàng)解雇福利進(jìn)行核對(duì)和計(jì)量檢定。

（7）解雇福利的付款應(yīng)所有記入當(dāng)期費(fèi)用。由于此筆資金的結(jié)算，并不是員工為用戶提供了服務(wù)項(xiàng)目，反而是企業(yè)需要解雇員工，而被開除員工不能給公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益，也就不可以記入資產(chǎn)成本。

（8）實(shí)際性解雇工作中一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)執(zhí)行結(jié)束，但是因?yàn)橹Ц冻绦蛄鞒痰纫蛩厥挂徊糠种Ц堆娱L(zhǎng)至一年后收取的，視作合乎確定標(biāo)準(zhǔn)。