依照調(diào)節(jié)計(jì)劃方案，從4月1日起，上海員工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將從1450元調(diào)節(jié)到1620元，提升170元;鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從12.5元調(diào)節(jié)到14元。它是自1993年創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度至今，第20次調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。調(diào)節(jié)后，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范仍為全國(guó)各地最大。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)的員工，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的，用人公司付款的月薪不可以小于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。必須表明的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范沒(méi)有員工本人依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金，應(yīng)由用人公司按照規(guī)定再行付款。員工增加上班時(shí)間的加班工資，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼等也不當(dāng)作月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的構(gòu)成部分。

鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)的員工，即在同一用人公司一般均值每天上班時(shí)間不超過(guò)4鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含員工本人和企業(yè)依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金，應(yīng)由用人公司按照規(guī)定再行付款。

依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，關(guān)鍵參照城鄉(xiāng)居民生活費(fèi)開支、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、員工平均收入、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等要素，并由市人力資源局勞動(dòng)保障局會(huì)與婦女聯(lián)合會(huì)、市公司委員會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工業(yè)委員會(huì)一同科學(xué)研究明確提出計(jì)劃方案，報(bào)市人民政府準(zhǔn)許后執(zhí)行。計(jì)劃方案充足征求公司和員工等層面的建議，既關(guān)心維護(hù)員工合法權(quán)利，也考慮到公司的經(jīng)營(yíng)狀況和承受力。