在我國對員工的上班時間有要求。用人公司增加員工的上班時間的薪水如何計算?有什么實際的要求，我梳理了下列材料為您解釋您的疑慮，期待能夠協(xié)助大伙兒，熱烈歡迎閱讀文章

增加上班時間能拿是多少薪水酬勞

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的的百分之一百五十的薪水酬勞：

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之只三百的薪水酬勞。

勞動合同法對上班時間的要求：

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一個小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三個鐘頭，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《勞動法》第四十二條要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備，道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

總的來說，用人公司增加員工上班時間的，必須 融合實際的加班加點時間明確應(yīng)當付款員工的薪水酬勞。例如法定節(jié)假日分配員工加班加點的，必須 付款員工不少于平常薪水的3倍的薪水。對這些方面也有別的法律問題或是狀況非常復雜的，熱烈歡迎來開展法律咨詢服務(wù)。