據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報導，做為稅收制度改革創(chuàng)新的重要一步，眾所關(guān)心的新一輪國家公務員薪酬改革創(chuàng)新已經(jīng)籌劃當中。本次薪酬制度改革，重心點將取決于提升 底層公務員待遇，最關(guān)鍵的2個每日任務，一是標準國家公務員地域額外補貼規(guī)章制度；二是健全職務和職級并行處理的薪酬規(guī)章制度。

做為稅收制度改革創(chuàng)新的重要一步，眾所關(guān)心的新一輪國家公務員薪酬改革創(chuàng)新已經(jīng)籌劃當中。

依據(jù)在今年的2月份國務院辦公廳批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作目標，國家人社部現(xiàn)階段已經(jīng)制訂國家公務員薪酬管理體系制度改革，計劃方案什么時候頒布未有確立時刻表。

本次制訂的國家公務員薪酬制度改革，重心點將取決于提升 底層公務員待遇，最關(guān)鍵的2個每日任務，一是標準國家公務員地域額外補貼規(guī)章制度；二是健全職務和職級并行處理的薪酬規(guī)章制度。

國家人社部勞動者報酬研究室在薪酬匯報中提議，能夠開設津貼補貼管控線、征繳調(diào)整股票基金和將一部分津貼補貼列入標準工資，那樣能夠一定水平變小不一樣地域間的貧富差距。與此同時，還提議在基層人員中比較廣泛的小編下列職位，提升相匹配的等級總數(shù)，能夠一定水平上處理底層公務員待遇較低的難題。