一、工傷工資福利工資待遇包括哪些內(nèi)容

包含工傷職工因?yàn)楣ぷ髟獾焦鹿驶蚴腔悸殬I(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過(guò)城鎮(zhèn)職工平均工資

300%的，依照城鎮(zhèn)職工平均工資的300%測(cè)算;本人工資小于城鎮(zhèn)職工平均工資60%的，依照城鎮(zhèn)職工平均工資的60%測(cè)算。

員工受傷之后，必須停止運(yùn)行積極治療的，推行停工留薪期，用人公司繼續(xù)支付原薪水福利工資待遇。

(1)停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由用人單位按月付款。

(2)停工留薪期滿時(shí)還需治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

(3)生活無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由用人單位承擔(dān)。

(4)停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，按因工死亡解決享有所有的工亡工資待遇。

(5)一至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿時(shí)死亡的，其直系親屬能夠享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

二、工傷賠付項(xiàng)目包括哪些

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。醫(yī)治工傷事故所需費(fèi)用要符合工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品文件目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)要求。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。員工住院工傷事故的，由用人單位依照本公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)化的70%發(fā)送給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)異地就診差旅費(fèi)、住宿費(fèi)。經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，需要交通出行、住宿費(fèi)用由用人單位按照本單位職工因公出差規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi)。工傷職工到簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展恢復(fù)治療費(fèi)用，合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品文件目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)要求的真奈美第三款所規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配置輪椅車等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的要求從工傷保險(xiǎn)基金支出。

(六)停工留薪期工資。職工因工作中遭到工傷事故或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由用人單位按月付款。

(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由用人單位承擔(dān)。工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過(guò)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底生活無(wú)法自理、日常生活絕大多數(shù)生活無(wú)法自理或是日常生活一部分生活無(wú)法自理3個(gè)不同等級(jí)付款，其規(guī)范分別是城鎮(zhèn)職工上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償是依據(jù)工傷事故員工工傷等級(jí)明確，不同等級(jí)，賠償不一樣。詳細(xì)如下：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

(九)傷殘津貼。員工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。員工因工傷殘被判定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由所在單位分配合理工作中。無(wú)法分配工作的，由所在單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。員工因工傷殘被判定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由所在單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;員工因工傷殘被判定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由所在單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。實(shí)際規(guī)范由市、自治州、縣級(jí)人民政府要求。

(十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上一年度員工月平均收入。

(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前薪水。供養(yǎng)親屬的實(shí)際范疇由省級(jí)勞動(dòng)保障部門要求。

(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上一年度員工月平均收入。主要規(guī)范由城鎮(zhèn)職工的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展發(fā)展情況要求，報(bào)省、自治州、縣級(jí)人民政府辦理備案。

需注意，假如是員工因工受傷的，這時(shí)在工傷鑒定結(jié)果并沒(méi)有明確以前，用人公司是不能更改勞動(dòng)者原單位的最基本待遇，假如是通過(guò)工傷鑒定程序以后，我們國(guó)家的員工是能夠規(guī)定用人單位和車險(xiǎn)公司，給予對(duì)應(yīng)的賠償。

通過(guò)以上文中的具體內(nèi)容，詳盡大家都已經(jīng)對(duì)工傷工資福利工資待遇包括哪些內(nèi)容？