日前，“怡和尊享”公司職工福利服務平臺新品發(fā)布會莊重舉行。怡和漢深華北區(qū)經(jīng)理劉瑋女性主持人了高端論壇：在互聯(lián)網(wǎng)技術 轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，企業(yè)福利管理方法遭遇的機會及挑戰(zhàn)。怡和尊享是職工福利權威專家怡和漢深根據(jù)領跑的SAAS直銷模式蓄氣開發(fā)設計的職工福利服務平臺。對外開放的數(shù)據(jù)可視化后臺管理，深層靈便的訂制，將職工全年度褔利設計方案、整體規(guī)劃、調(diào)節(jié)、溝通交流及執(zhí)行，完成了“由此可見”“可選”“行得通”的高寬比融合。

企趣,創(chuàng)立于2016年6月,是一家致力于企業(yè)福利智能化自主創(chuàng)新的科技有限公司。企趣CEO黃向陽提到,許多公司的褔利管理方法效率較低,不提升褔利,職工埋怨沒褔利,老總埋怨流動率高;提升了褔利,卻沒有提升褔利認知度,褔利滿意率不斷不景氣。盡管公司在持續(xù)提升褔利費用預算,但褔利越多,職工對褔利的認知就越低,褔利的邊際效應下降造成 褔利使用價值縮水率,它是現(xiàn)階段褔利總體現(xiàn)況。假如提升褔利的認知度,公司則必須資金投入非常大的人力資源管理做褔利的設計方案與整體規(guī)劃,因此 一到發(fā)福利,HR就犯愁。企趣恰好是抓著那樣的一個機遇,著眼于為公司打造出讓職工可認知的褔利綜合服務平臺,并根據(jù)褔利智能化的自主創(chuàng)新提高職工對褔利的滿意率,讓公司本來不會改變的褔利費用預算,獲得更高的客戶滿意度實際效果。

企趣得出的解決方法是,用虛擬貨幣給職工發(fā)福利,以虛擬貨幣為媒介完成褔利智能化的自主創(chuàng)新。企趣褔利商城系統(tǒng)不但包括優(yōu)選過的傳統(tǒng)式褔利產(chǎn)品,還融合了與職工日常生活有關的生活服務類、旅游、身心健康、運動健身、游戲娛樂、親子游等服務項目,讓褔利真實傳輸公司的溫度。并根據(jù)專業(yè)化的解決方法,協(xié)助公司發(fā)售自身的虛擬貨幣,把褔利的決定權交到職工,職工用虛擬貨幣換取自身喜愛的褔利。企趣還與京東商城達到深層戰(zhàn)略合作協(xié)議,由京東商城出示全類目的褔利產(chǎn)品及物流運輸服務項目,適用全國各地211特惠達。在虛擬貨幣的基本以上,以游戲化的方法融進團隊拓展、生日、下午茶時間、節(jié)日等褔利場景化,提高職工的信任感和滿足感。