一、晚上加班工資怎么算

晚上加班和一般的加班規(guī)定是一樣的，依據(jù)加班時長是工作日，歇息日、或是國定假期日付款相對應(yīng)的勞動報酬

《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、員工工作時間要求是怎么樣的

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條我國實行員工每日工作中時間不超過8鐘頭、均值工作時長不得超過44小時工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度適時調(diào)整其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每周至少歇息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)該生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動保障行政部門準許，能夠推行其它工作和休息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當分配員工假期：

(1)元旦節(jié)

(2)新春佳節(jié)

(3)五一國際勞動節(jié)

(4)十一國慶

(5)法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠法定工作時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須法定工作時間在確保員工身心健康的環(huán)境下法定工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

在后面的文章中，己經(jīng)回答了有關(guān)晚上加班工資怎么算的難題，想必大家早已對于此事有一定的了解了。