法定假日享受3倍工資是《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的。見該法第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

但是以上條文建立的前提是你和用人單位之間有勞動(dòng)合同。兼職加班怎么算工資，取決于你和用人單位之間是否有協(xié)議做了該項(xiàng)約定。建議和用人單位直接協(xié)商。 查看更多