什么叫年底雙薪

“年終雙薪”就是指年末最后一個月派發(fā)二倍于平常金額的薪水，從特性上講歸屬于薪水，僅僅金額上是平常的二倍罷了，這等同于把員工每月收益的一部分，累積出來放到年底集中化派發(fā)i對于“年終獎金”。

有關年底雙薪的派發(fā)，不一樣公司有不一樣的要求。

《勞動法》第四十六條薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

《勞動法》第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費；

(二)社會發(fā)展平均收入水準；

(三)勞動效率；

(四)學生就業(yè)情況；

(五)地域中間是社會經(jīng)濟發(fā)展水準的差別。

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應依規(guī)付款薪水。

假如期待可以用法律法規(guī)消費者維權，提議你能開展網(wǎng)上咨詢，技術專業(yè)的律師團會給你解決問題，立即合理合法的保護你的利益。

年末了，員工們又在探討著年終獎金的難題，那麼年終雙薪又代表什么意思？如果有有關的法律法規(guī)不了解的，不清楚如何做的情況下，下列便是我梳理的相關內(nèi)容，聽一聽我得出的意見與建議。