員工社保是否屬于員工福利費(fèi)

一、員工社保不屬于福利費(fèi)

根據(jù)財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知（財(cái)企[2009]24號(hào)）規(guī)定：“一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括以下內(nèi)容：……（二）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利……”

因此，企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于上述文件規(guī)定可以計(jì)入職工福利費(fèi)的相關(guān)項(xiàng)目，其不能作為職工福利費(fèi)處理。

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個(gè)人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可能約定具體的繳費(fèi)基數(shù)或者繳費(fèi)數(shù)額，但一旦簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行該項(xiàng)義務(wù)。如果用人單位不按照規(guī)定履行該項(xiàng)義務(wù)，則屬于勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決或者通過勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟等方式解決。

三、社保繳納的會(huì)計(jì)核算

用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)記入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。如果員工個(gè)人承擔(dān)部分，則應(yīng)當(dāng)記入應(yīng)付職工薪酬賬戶，按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算和財(cái)務(wù)管理。

四、結(jié)論

根據(jù)我們上面內(nèi)容，小編覺得：員工社保不屬于企業(yè)福利費(fèi)，而是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位未按照規(guī)定履行該項(xiàng)義務(wù)，則屬于勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決或者通過勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟等方式解決。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，確保社保繳納的合法性和合規(guī)性。

在繳納社保時(shí)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)積極關(guān)注社保政策的變化，以便及時(shí)調(diào)整自身的社保繳納策略。