用人公司分配員工值勤加班工資怎樣評定

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。

覺得加班加點與值勤關(guān)鍵有下列差別：

1、工作職責不一樣。

加班加點是工作時間的增加，其具體內(nèi)容是從業(yè)與勞動合同書承諾的做好本職工作或與做好本職工作相關(guān)的個人行為，換句話說員工仍在原先的崗位上，由于同一工作中或有關(guān)工作中而附加投入了一定工作。而值勤的內(nèi)容一般與員工的做好本職工作沒有很大的關(guān)聯(lián)，一般全是用人公司為了更好地防火安全、防盜或為解決緊急事件等緣故，分配本企業(yè)相關(guān)工作人員在晚間、歇息日、法定節(jié)假日等非上班時間內(nèi)從業(yè)的非做好本職工作的主題活動，如接電話、看家等。

2、工作強度不一樣。

加班加點一般是在一切正常的上班時間內(nèi)，因為勞動量大或是時間急迫，員工沒法進行實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務(wù)時，迫不得已根據(jù)附加增加工作時間的方式，來填補時間的不夠，并進行本來沒法在一切正常時間內(nèi)進行的每日任務(wù)。因此加班加點一般都是有一定的抗壓強度或迫切性，員工一般也沒有時間歇息。而值勤則不一樣，值勤的內(nèi)容一般也不具備迫切性，都沒有很大的抗壓強度，員工在值勤的全過程中，一般具備較多的時間歇息。

3、法律法規(guī)不良影響不一樣。

加班加點依照法律法規(guī)，是要付款加班費的，且要依據(jù)節(jié)假日日、雙休日日的不一樣，付款不一樣規(guī)范的加班費。而值勤是不用付款加班費，一般值勤的員工能夠 規(guī)定用人公司依照勞動合同書、管理制度、集體合同或國際慣例等付款相對應(yīng)工資待遇，關(guān)鍵就是指值勤補貼，但這兒的值勤補貼與必須依照原來薪水一定倍率付款的加班費擁有 實質(zhì)的差別，且其信用額度一般也遠遠地小于加班費。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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