勞動(dòng)法要求雙倍工資是為什么

為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

可用勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的才能夠 “雙倍工資”。雙倍工資應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動(dòng)合同法》第2條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有確立的要求，即“我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱用人公司)與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止勞動(dòng)合同書，可用此方法。

黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說(shuō)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是停止勞動(dòng)合同書，按照此方法實(shí)行?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的；

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的；

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的；

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

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