2013年7月，138美容人才網(wǎng)在全國各地美容業(yè)中對受歡迎職位的薪酬情況開展了深層次調查，一共收到了2159份調研問卷，在其中合理問卷調查1750份。

此次調查將切實對于美容業(yè)技術專業(yè)、銷售市場類及人力資源管理類三大熱門職位中的意味著崗位開展專項調查，協(xié)助公司制訂職位薪酬與銷售市場總體水準對接給予參照根據(jù)，使之變成公司制訂薪酬管理體系的具體指導材料。

2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬重點調查是繼2010年我國美容護膚公司薪酬情況調查研究報告公布后，138美容人才網(wǎng)進行的全新的美容業(yè)職位薪酬科學研究調研主題活動，此次調研由138美容人才網(wǎng)人力資源管理服務供應商：廣州市勵旗網(wǎng)絡技術有限責任公司及分公司廣州市聚旗人力資源管理有限責任公司人力資源管理調查管理中心進行和實行，調查主題活動根據(jù)在網(wǎng)上調查問卷系統(tǒng)軟件、公司約訪等多種多樣方法收集有關數(shù)據(jù)信息，并開展信息內容較為統(tǒng)計分析，融合領域總體評定，最后產(chǎn)生薪酬數(shù)據(jù)信息調查報告。

薪酬調查報告實際意義

1)錄取新手時

充分了解市場總體薪酬水準(比照領域崗位薪酬情況，明確新手薪酬范疇，從根本原因上留住人才)

2)職位調節(jié)時

有效整體規(guī)劃內部人工成本(區(qū)別崗位差別，精確精準定位薪酬規(guī)范)

3)薪酬調節(jié)時

均衡成本費鼓勵人力資源發(fā)展趨勢(參照銷售市場總體薪酬水準，明確公司薪酬占比)

4)業(yè)務拓展時

掌握領域優(yōu)秀人才市場競爭動態(tài)性(掌握本地銷售市場薪酬情況，聯(lián)系實際狀況有效設計方案薪酬)

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