針對美容護膚公司的發(fā)展趨勢而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理體系日趨均衡，對外開放更有競爭能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規(guī)劃和設(shè)計方案，提高公司引才的整體實力，對企業(yè)運營而言可以說實際意義重特大。

對于行業(yè)發(fā)展的急切要求，138美容人才網(wǎng)在發(fā)布2010年我國美容護膚公司薪酬情況調(diào)查研究報告后，又進行了“2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬重點調(diào)查”工作中。

據(jù)統(tǒng)計，此次調(diào)研由138美容人才網(wǎng)人力資源管理服務(wù)供應(yīng)商——廣州市勵旗網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限責任公司及分公司廣州市聚旗人力資源管理有限責任公司人力資源管理調(diào)查管理中心進行和實行，調(diào)查主題活動根據(jù)在網(wǎng)上調(diào)查問卷系統(tǒng)軟件、公司約訪等多種多樣方法收集有關(guān)數(shù)據(jù)信息，并開展信息內(nèi)容較為統(tǒng)計分析，融合領(lǐng)域總體評定，最后產(chǎn)生薪酬數(shù)據(jù)信息調(diào)查報告。

而調(diào)查的重心點將緊緊圍繞美容業(yè)技術(shù)專業(yè)、銷售市場類及人力資源管理類三大熱門職位中的意味著崗位進行，從8月逐漸分四個環(huán)節(jié)開展：第一階段為數(shù)據(jù)信息取樣，第二階段為數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，第三階段為剖析科學研究，第四階段是匯報核查并在12月將結(jié)果梳理公布。為務(wù)求最接近真正銷售市場，調(diào)研開展的每一步都將派人力資源管理責任人走訪調(diào)查銷售市場，并與公司HR開展最具體的溝通交流。

為感謝為報導(dǎo)給出的數(shù)據(jù)的各企業(yè)單位，本次調(diào)研主題活動還尤其發(fā)布了有獎活動感恩回饋主題活動，如“凡參加填好調(diào)研問卷，將得到《2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬重點調(diào)查》匯報一份”，“每星期將有20名參加調(diào)研的工作人員各自得到50元手機話費和138小妖精U盤”，除此之外，每個月則提取兩位mini IPAD得獎人（點一下：詳細信息見調(diào)研專題講座網(wǎng)頁頁面）。

2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬調(diào)查主題活動意義非凡，調(diào)查報告將協(xié)助公司在錄取新手、薪酬調(diào)節(jié)、業(yè)務(wù)拓展時，比照領(lǐng)域崗位薪酬情況，有效整體規(guī)劃人工成本，掌握領(lǐng)域優(yōu)秀人才市場競爭動態(tài)性，最后依據(jù)銷售市場及公司本身整體實力，設(shè)計方案出最有利公司長期性發(fā)展趨勢的薪酬管理體系。

做為美容業(yè)第一人力資源管理組織——138美容人才網(wǎng)在美容連鎖人力資源管理及薪酬調(diào)查上積累頗豐，已經(jīng)是美容業(yè)最具權(quán)威性的人資及薪酬匯報公布組織。