針對(duì)美容護(hù)膚公司的發(fā)展趨勢(shì)而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理體系日趨均衡，對(duì)外開放更有競(jìng)爭(zhēng)能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案，提高公司引才的整體實(shí)力，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)而言可以說實(shí)際意義重特大。

對(duì)于行業(yè)發(fā)展的急切要求，138美容人才網(wǎng)在發(fā)布2010年我國(guó)美容護(hù)膚公司薪酬情況調(diào)查研究報(bào)告后，又進(jìn)行了“2013我國(guó)美容業(yè)受歡迎職位薪酬重點(diǎn)調(diào)查”工作中。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次調(diào)研由138美容人才網(wǎng)人力資源管理服務(wù)供應(yīng)商——廣州市勵(lì)旗網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限責(zé)任公司及分公司廣州市聚旗人力資源管理有限責(zé)任公司人力資源管理調(diào)查管理中心進(jìn)行和實(shí)行，調(diào)查主題活動(dòng)根據(jù)在網(wǎng)上調(diào)查問卷系統(tǒng)軟件、公司約訪等多種多樣方法收集有關(guān)數(shù)據(jù)信息，并開展信息內(nèi)容較為統(tǒng)計(jì)分析，融合領(lǐng)域總體評(píng)定，最后產(chǎn)生薪酬數(shù)據(jù)信息調(diào)查報(bào)告。

而調(diào)查的重心點(diǎn)將緊緊圍繞美容業(yè)技術(shù)專業(yè)、銷售市場(chǎng)類及人力資源管理類三大熱門職位中的意味著崗位進(jìn)行，從8月逐漸分四個(gè)環(huán)節(jié)開展：第一階段為數(shù)據(jù)信息取樣，第二階段為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，第三階段為剖析科學(xué)研究，第四階段是匯報(bào)核查并在12月將結(jié)果梳理公布。為務(wù)求最接近真正銷售市場(chǎng)，調(diào)研開展的每一步都將派人力資源管理責(zé)任人走訪調(diào)查銷售市場(chǎng)，并與公司HR開展最具體的溝通交流。

為感謝為報(bào)導(dǎo)給出的數(shù)據(jù)的各企業(yè)單位，本次調(diào)研主題活動(dòng)還尤其發(fā)布了有獎(jiǎng)活動(dòng)感恩回饋主題活動(dòng)，如“凡參加填好調(diào)研問卷，將得到《2013我國(guó)美容業(yè)受歡迎職位薪酬重點(diǎn)調(diào)查》匯報(bào)一份”，“每星期將有20名參加調(diào)研的工作人員各自得到50元手機(jī)話費(fèi)和138小妖精U盤”，除此之外，每個(gè)月則提取兩位mini IPAD得獎(jiǎng)人（點(diǎn)一下：詳細(xì)信息見調(diào)研專題講座網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面）。

2013我國(guó)美容業(yè)受歡迎職位薪酬調(diào)查主題活動(dòng)意義非凡，調(diào)查報(bào)告將協(xié)助公司在錄取新手、薪酬調(diào)節(jié)、業(yè)務(wù)拓展時(shí)，比照領(lǐng)域崗位薪酬情況，有效整體規(guī)劃人工成本，掌握領(lǐng)域優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)性，最后依據(jù)銷售市場(chǎng)及公司本身整體實(shí)力，設(shè)計(jì)方案出最有利公司長(zhǎng)期性發(fā)展趨勢(shì)的薪酬管理體系。

做為美容業(yè)第一人力資源管理組織——138美容人才網(wǎng)在美容連鎖人力資源管理及薪酬調(diào)查上積累頗豐，已經(jīng)是美容業(yè)最具權(quán)威性的人資及薪酬匯報(bào)公布組織。