最先，使我們看一下網絡招聘的優(yōu)點：

一、覆蓋范圍廣

互聯(lián)網技術的遮蓋是過去一切媒體都無可比擬的，它的觸須能夠隨便地拓寬到全球的每一個角落里。2000年，IBM根據(jù)網絡招聘的信息只在全國各地七個大城市的14所院校貼到了宣傳海報，并且沒有在校園里開展一切宣傳活動，卻收到了來源于包含英、美、日、澳等地留學人員以內的13000好幾份個人簡歷，院校數(shù)量也遠遠地超出了14所，招騁主題活動的涉及面是企業(yè)自身都始料不及的。

二、便捷、便捷、及時性強

互聯(lián)網技術自身不會受到時間、地區(qū)限定，都不受服務項目周期時間和發(fā)售方式限定。它不但能夠快速、便捷地信息傳遞，并且還能夠瞬問升級信息內容。這類根據(jù)招騁彼此自覺性的在網上溝通交流，于悄無聲息中間，完成了立即、訊捷的互動交流。

三、低成本

網絡招聘在節(jié)省花費上面有非常大的優(yōu)點。針對大學畢業(yè)生而言，根據(jù)輕一點電腦鼠標就可以進行個人簡介的傳送，本來一個月才可以進行的信息內容梳理、公布工作中，如今很有可能只需大半天就可以進行。對用人公司而言，網絡招聘的成本費更低。

四、目的性強

網絡招聘是一個跨時光的互動交流全過程，對供需彼此來講全是積極個人行為，不論是用人公司或是本人都能依據(jù)自身的標準在網絡上開展挑選。這類積極主動的互動交流，降低了招騁和面試全過程中的盲目跟風個人行為。

恰好是根據(jù)以上優(yōu)點，網絡招聘在我國快速盛行，網上找個工作早已變成家常飯，反倒非常少也有人到翻報刊追尋就業(yè)崗位。